Procesadviseur Cultuur

Omschrijving

De gemeente Arnhem ontwikkelt haar cultuurbeleid verder op basis van de Uitgangspuntennota Cultuurbeleid 2025-2028 'Standplaats Arnhem' en werkt toe naar een cultuurvisie richting 2040 en een kadernota 2029-2032.

Als Procesadviseur Cultuur begeleid en adviseer je het team Cultuur bij het ontwerp van de visie, het nieuwe subsidiehuis en de kadernota, en fungeer je als penvoerder en procesbegeleider.

Je organiseert en begeleidt themabijeenkomsten, participatietrajecten met instellingen en makers, verzamelt en verwerkt input van interne en externe stakeholders en bewaakt inhoudelijke samenhang.

Je draagt bij aan onderdelen uit de Uitgangspuntennota, zoals talentontwikkeling en de cultuurmonitor, en ondersteunt bij bestuurlijke besluitvorming en de inrichting van een onafhankelijke externe adviescommissie.

Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving binnen het team Cultuur, waarbij samenwerking met collega's, bestuur en culturele partners in Arnhem centraal staat.

Vereist profiel

• Hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in cultuurbeleid, bestuurskunde, beleidswetenschappen of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring met procesbegeleiding binnen cultuurbeleid, subsidies of beleidsontwikkeling.
• Ruime ervaring met stakeholdermanagement en participatieprocessen; je kunt verschillende belangen samenbrengen en faciliteren.
• Inzicht in het cultuurstelsel, subsidieregels en juridische kaders rondom subsidieverlening; ervaring met het ontwerpen of herzien van subsidiehuizen is een pré.
• Sterke analytische en adviesvaardigheden: je verzamelt, analyseert en vertaal je input naar heldere stappen en adviezen.
• Ervaring als penvoerder/projectleider: plannen maken, voortgang bewaken en tussenstappen realiseren.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Proactief, verbindend en resultaatgericht; je werkt goed in een klein team en bouwt relaties met culturele instellingen en makers.
• Bereidheid om flexibel te werken in overlegvormen, bijeenkomsten en rond stadsbrede participatie-activiteiten.

Eisen

• EIS De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar, als senior beleidsadviseur, procesadviseur, programmamanager, projectleider of een vergelijkbare senior adviesfunctie binnen het beleidsveld cultuur bij een overheidsinstantie (Rijk, een gemeente met minimaal 100.000 inwoners of een provincie).
• De kandidaat beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het landelijke cultuurstelsel, algemeen cultuurbeleid en subsidieprocessen, opgedaan door recente en relevante werkervaring
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aanvullende opleidingen, trainingen en/of certificeringen, aanvullend op het gevraagde opleidingsniveau, gericht op één of meer van de volgende onderwerpen: - projectmanagement en/of procesmanagement; - beleidsontwikkeling en beleidsadvisering; - het opstellen en schrijven van beleidsdocumenten. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Visie (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Plannen en organiseren (5 punten) Aansturen groep (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Visie (5 punten)
• Omgevingsbewustzijn (5 punten)
• Plannen en organiseren (5 punten)
• Aansturen groep (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.