Procesbegeleider jeugd (SKJ)

Functieomschrijving

Procesbegeleider Jeugd (SKJ), 36 uur per week, binnen het Sociaal Team van Gemeente Oosterhout.

Je voert regie op complexe (veiligheids)casuïstiek: van vraagverheldering en analyse tot plan van aanpak en warme overdracht naar hulpverlening.

Je biedt waar nodig tijdelijk zelf laagdrempelige jeugdhulp en werkt samen met onderwijs, netwerk en lokale partners aan preventie en versterking van de sociale basis.

Je signaleert onveiligheid en handelt volgens meldcode en geldende kaders; je blijft betrokken bij evaluaties en sluit het traject af met een gezamenlijke evaluatie en eventuele vervolgafspraken.

De rol vraagt zowel praktische uitvoerende inzet bij lichtere vragen als regievoering bij complexe casussen (veiligheid, uithuisplaatsing, crisis); werken in een lerend POC waarbij je bijdraagt aan verbetering van werkwijzen.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur Social Work, Pedagogiek of gelijkwaardig.
• Verplichte SKJ-registratie en de bereidheid deze op peil te houden.
• Kennis van de sociale kaart, beroepsrichtlijnen, meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Analytisch vermogen om complexe vragen te vertalen naar een plan van aanpak en besluitvaardigheid binnen financiële kaders.
• Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden voor het opstellen van plannen, beschikkingen en registratie.
• Sociale en samenwerkingsvaardigheden: motiveren, instrueren en onderhouden van contacten met gezinnen, scholen en hulpverleners.
• Stressbestendig, probleemoplossend, flexibel en in staat te reflecteren binnen een team; ervaring met preventie en netwerkversterking is een pré.
• Bereidheid tot het aanvragen/overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) op de gevraagde screeningsprofielen.
• Werken in wisselende omstandigheden; functie is geschaald in schaal 10 CAO Gemeenten en is niet geschikt voor ZZP-constructies (DBA).

Eisen

• De gemeente Oosterhout heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij hebben wij geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Bied je een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we je het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van je kandidaat. Bied je een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoef je het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van je kandidaat. Kies voor akkoord. Je verklaart hierbij dat je dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. Je kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De kandidaat heeft 1 tot 5 jaar werkervaring bij een gemeente.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13, 41, 43, 85 en 86 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De kandidaat heeft een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting social work of pedagogiek.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren en openbare social mediaprofielen te raadplegen. Door akkoord te geven op deze eis verklaar je dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers en het raadplegen van openbare social mediaprofielen. Ben je daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks en het raadplegen van openbare social mediaprofielen niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
• De kandidaat heeft recente ervaring als jeugdprofessional binnen een gemeente (niet langer dan 6 maanden geleden).
• De kandidaat heeft ervaring in het zelfstandig draaien van een caseload binnen een gemeente.
• De kandidaat is SKJ geregistreerd met de verplichting deze registratie op peil te houden.
• Het maximum uurtarief bedraagt € 87,50.

Wensen

• De kandidaat woont in een straal van 45 km rond Oosterhout. Dit is een pré en moet blijken uit het cv.

Competenties

• Proactief
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Samenwerken
• Omgevingsbewust
• Flexibel
• Resultaatgericht
• Verantwoordelijk
• Analytisch vermogen
• Sociale vaardigheden
• Probleemoplossend vermogen
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden