Productowner Projectmatig Werken, Portfoliomanagement en Capaciteitsmanagement

Productowner Projectmatig Werken, Portfoliomanagement en Capaciteitsmanagement — Gemeente Barneveld

Gemeente Barneveld zoekt een ervaren Productowner die integraal verantwoordelijk is voor de doorontwikkeling, implementatie en borging van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement.

Je levert één samenhangend overzicht, borgt duidelijk eigenaarschap en verbetert bestuurbaarheid van opgaven door prioritering en optimale inzet van capaciteit.

Je ontwikkelt roadmaps, beheert de integrale backlog en vertaalt strategische organisatiedoelen naar concrete verbeterinitiatieven met aandacht voor standaardisatie én flexibiliteit.

Als functioneel eigenaar ontwerp je governance, bewaak je rollen en verantwoordelijkheden en fungeer je als opdrachtgever voor tooling en informatievoorziening gericht op één waarheid en betere datakwaliteit.

Je stimuleert adoptie van kortcyclische werkwijzen (Agile/Scrum), organiseert training en coaching en zorgt dat de organisatie ervaart hoe transparantie en regelmatige bijsturing waarde opleveren.

Gevraagd profiel

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO+ niveau; voorkeur voor WO bachelor (aantoonbare WO bachelor levert 10 punten).
• Gecertificeerd Scrum Productowner — toon certificaat duidelijk aan in het CV en de offerte.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering binnen de lokale overheid, gebaseerd op de Agile/Scrum werkwijze; onderbouw met minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject.
• Aantoonbare kennis en ervaring met projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement; onderbouw met minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving; onderbouw met minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject (25 punten).
• Aantoonbare ervaring met invoering of begeleiding van Agile/Scrum of vergelijkbare kortcyclische werkwijzen in organisaties waar deze werkwijze nog niet vanzelfsprekend was; onderbouw met minimaal één concreet voorbeeld of referentieproject (35 punten).
• Duidelijke weergave in het CV van in hoeverre de kandidaat aan elk criterium en gevraagde competentie voldoet; ontbrekende informatie wordt niet meegenomen in de beoordeling.

Verantwoordelijkheden & resultaatgebieden

• Visie en doorontwikkeling: opstellen roadmap en bewaken samenhang tussen projectmatig werken, portefeuille en capaciteit.
• Eigenaarschap en governance: functioneel eigenaar van processen, voorbereiden bestuurlijke besluitvorming en borgen rollen en kaders.
• Backlog- en portfoliomanagement: beheer van integrale verbeterbacklog, prioritering op organisatiewaarde en inzichtelijk maken van afhankelijkheden.
• Informatievoorziening & tooling: optreden als functioneel opdrachtgever voor ondersteunende systemen en verbeteren van datakwaliteit richting één waarheid.
• Adoptie & verandering: training, coaching, draagvlak creëren en gedragsverandering stimuleren; Agile/Scrum als middel inzetten om sneller waarde te leveren.

Gewenste competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Visievorming en veranderkundig vermogen
• Prioriteren en scenario-denken
• Procesgericht werken en doorzettingsvermogen
• Verbinden, overtuigingskracht en analytisch vermogen

Aanbiedings- en CV-eisen (belangrijk)

• ZZP is niet toegestaan.
• Er is geen maximum tarief meegegeven; graag marktconform aanbieden.
• Zorg dat alle eisen en punten expliciet terug te vinden zijn in het CV en de offerte (opleidingen, certificaten, concrete voorbeelden/referenties bij elk genoemd criterium).
• Geef duidelijke toelichting per knock-outcriterium en per toegekend puntenblok (WO bachelor 10p; kennis PM/portfolio/capaciteitsmanagement 30p; bestuurlijke ervaring 25p; Agile-implementatie 35p).
• Lever contactgegevens van referenties en korte beschrijving van de rol, resultaat en relevantie van elk referentieproject.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op HBO+ niveau.
• Aantoonbaar gecertificeerd Scrum Productowner.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering binnen de lokale overheid, gebaseerd op de Agile Scrum werkwijze.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.
• Aantoonbare kennis van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement.
• Aantoonbare werkervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare werkervaring met het invoeren of begeleiden van Agile/Scrum of vergelijkbare kortcyclische werkwijzen in een organisatie waar deze manier van werken nog niet vanzelfsprekend is.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit.
• Visievorming.
• Veranderkundig vermogen.
• Prioriteren.
• Scenario-denken.
• Procesgericht werken.
• Doorzettingsvermogen.
• Verbinden.
• Overtuigingskracht.
• Analytisch vermogen.