Programma- en verandermanager voor Digitaal Fit SF

Omschrijving

• Enexis staat voor de grootste opgave uit haar geschiedenis: de energietransitie, met ingrijpende veranderingen in het elektriciteitsnet en een sterke digitalisering van processen.
• De behoefte aan stroom groeit en tegelijkertijd vraagt de dynamiek van de omgeving om slimme inzet van data en technologie om efficiënt, nauwkeurig en voorspelbaar te werken.
• Het Digitaal‑Fit programma is geïnitieerd om de gehele workforce — van directie tot monteurs buiten — te laten groeien in digitale vaardigheden en mindset.
• We zoeken een interim programma‑ en verandermanager die het programma structureel organiseert, aanstuurt en afstemt met teams zoals Digital, HR en Communicatie.
• De rol combineert programmamanagement (prioritering, voortgang, besluitvorming, governance) met verandermanagement: daadwerkelijke adoptie en groei bij iedere medewerker realiseren.
• Locatie: Magistratenlaan, Den Bosch — opdracht bij Enexis binnen het programma Digitaal Fit.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als programma‑ en verandermanager binnen grote organisaties, bij voorkeur met programma's in Learning & Development of organisatiebrede digitale transformatie.
• Ervaring met AI‑adoptie, digitale vaardighedenontwikkeling of implementatie van technologiegedreven verandertrajecten is een sterke pre.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden: je creëert draagvlak op alle niveaus (monteurs, management, directie) en stemt af met meerdere doelgroepen.
• Uitstekende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden; je activeert, inspireert en motiveert diverse teams en medewerkers.
• Gedegen kennis van digitale technologieën, veranderaanpakken en implementatie van leer- en adoptiestrategieën.
• Ervaring met programmasturing: prioritering, planning, risicobeheer, KPI‑gestuurde voortgangsrapportage en besluitvorming.
• Interimmentaliteit: resultaatgericht, flexibel inzetbaar, en bewezen vermogen om binnen korte tijd impact te maken.

Eisen

• Minimaal 10 jaar ervaring met programma- en verandermanagement binnen grote organisaties.
• Aantoonbare ervaring met organisatiebrede veranderprogramma's gericht op digitalisering, digitale adoptie of workforce-transformatie.
• Ervaring met AI-adoptie, digitale vaardighedenprogramma's, digitale leertrajecten of vergelijkbare initiatieven.
• Ervaring met het vergroten van digitale vaardigheden en digitale volwassenheid bij grote en diverse doelgroepen.
• Ervaring met stakeholdermanagement op directie-, management- en operationeel niveau.
• Ervaring; ruime ervaring in het leiden van programma's, verandermanagement in complexe, veranderende omgevingen.
• Kennis van digitale transformatie en veranderkunde.
• Affiniteit met AI, generatieve AI, digitale samenwerking en moderne werkplekconcepten.
• Kennis van programmamanagementmethodieken zoals MSP, Agile, Scrum of PRINCE2.
• Inzicht in de kansen, risico's en adoptie-uitdagingen van nieuwe technologieën binnen grote organisaties

Wensen

• Ervaring met Learning & Development, capability building of organisatieontwikkeling is een sterke pré.
• Ervaring met Learning & Development binnen het digitale domein is een pré.

Competenties

• sterk analytisch vermogen
• bestuurlijke sensitiviteit
• resultaatgerichtheid
• systematische werkwijze
• organisatie sensitiviteit
• communicatief sterk
• Leiderschap; in staat om mensen te inspireren en draagvlak te creëren, ook bij complexe besluitvorming.