Programmamanager -Ketenregisseur Regie op Parkeren

Beschrijving

Als Programmamanager Regie op Parkeren bij gemeente Utrecht stuur je op samenhang tussen beleid, uitvoering en techniek rondom parkeren.

Je verbindt afdelingen zoals Ruimte, VTH, Stadsbedrijven en Vastgoed en bewaakt planning, kwaliteit en risico’s binnen de parkeerketen.

Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor, fungeert als eerste aanspreekpunt voor directie en wethouder en ondersteunt stuurgroepen en regieteams.

Je richt je op ketenregie: signaleren van knelpunten, voorstellen doen voor verbeteringen en stimuleren van integrale, duurzame oplossingen.

Actuele prioriteiten zijn toekomstbestendig parkeerbeleid, uitbreiding betaald parkeren, ontwikkeling van het parkeermanagementsysteem en verbetering van sociale veiligheid in parkeergarages.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met relevante opleiding in mobiliteit, beleid of management.
• Ruime inhoudelijke ervaring met parkeren binnen een bestuurlijke omgeving; ervaring bij gemeente, provincie of andere overheidsorganisatie is vereist.
• Aantoonbare ervaring met complexe samenwerkingsverbanden en ketenregie, inclusief kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• Ervaring met beleidsadvisering en het opstellen van bestuurlijke stukken, rapportages en raadsinformatie.
• Sterke sociale en politieke sensitiviteit, overtuigingskracht richting bestuur en stakeholders en uitstekend communicatief vermogen.
• Analytisch en strategisch ingesteld: snel complexe vraagstukken doorgronden en rust, overzicht en resultaat brengen in dynamische dossiers.
• Ervaring met coördinatie van bestuurlijke besluitvorming en het organiseren van ambtelijke ondersteuning tijdens bestuurlijke trajecten.
• Praktische eisen: geldig identiteitsbewijs, beschikbaarheid voor screening en VOG, en naleving van gemeentelijke aanbestedings- en arbeidsvoorwaardenrichtlijnen.

Eisen

• De kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• De kandidaat heeft ruime ervaring binnen het onderwerp parkeren in een bestuurlijke omgeving.
• De kandidaat heeft ervaring binnen een gemeente, provincie of andere overheidsorganisatie.
• De kandidaat heeft ervaring met complexe samenwerkingsverbanden en ketenregie.
• De kandidaat heeft kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• De kandidaat heeft ervaring met beleidsadvisering en het opstellen van bestuurlijke stukken.
• Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan dient vooraf duidelijk aangegeven te worden voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
• CV dient aangeleverd te worden in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• De kandidaat dient akkoord te zijn met de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
• Er zal een pre-employmentscreening plaatsvinden en de kandidaat mag pas starten na afronding van deze screening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake én op de startdatum van het contract geldig is en ter controle kan worden getoond.

Wensen

• Het is een pre als de kandidaat ruime ervaring heeft binnen het onderwerp parkeren in een bestuurlijke omgeving.
• Bij voorkeur heeft de kandidaat ervaring binnen een gemeente, provincie of andere overheidsorganisatie.
• Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft met complexe samenwerkingsverbanden en ketenregie.
• Het is een pre als de kandidaat kennis heeft van gemeentelijke besluitvormingsprocessen.
• Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft met beleidsadvisering en het opstellen van bestuurlijke stukken.