Programmamanager werkgeversaanpak SBaB

Vervoerregio Amsterdam — Programmamanager Werkgeversaanpak SBaB

Beschrijving

De Vervoerregio Amsterdam is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten dat werkt aan toekomstbestendige mobiliteit, bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio. Binnen het rijk-regioprogramma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (SBaB) richt de programmalijn Spreiden en Mijden zich op slim en duurzaam reisgedrag. De werkgeversaanpak, gericht op bijna 2 miljoen werknemers, wordt heringericht om betere regie, integrale afstemming en datagedreven werken mogelijk te maken. Als programmamanager neem je de nieuw ontworpen werkgeversaanpak over, zorg je dat projecten en gebiedsaanpakken goed op elkaar aansluiten en dat employers als partners meedenken. Cruciaal is dat geleerde lessen direct worden toegepast, voortgang wordt gemonitord en bijgestuurd, en dat er sterke relaties met werkgevers, gemeenten, provincies en andere SBaB-partners worden opgebouwd.

Vereist profiel

• WO- of hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar.
• Ervaring met programmamanagement of het tegelijkertijd aansturen van meerdere projecten.
• Ervaring in een bestuurlijke en politiek-bestuurlijke omgeving en met het opzetten of herinrichten van een organisatie.
• Aantoonbare ervaring met samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven; bij voorkeur met werkgevers actief aan tafel.
• Inhoudelijke kennis van mobiliteitsvraagstukken, bereikbaarheid en het netwerkspel in de Metropoolregio Amsterdam (MRA).
• Sterke schriftelijke en mondelinge presentatievaardigheden; vaardig in schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Leidinggevende capaciteiten: aansturen en coachen van projectmanagers en teamleden, en het organiseren van draagvlak bij stakeholders.
• Competentie in datagedreven werken, monitoring van programmadoelen en snel kunnen bijsturen op basis van nieuwe inzichten.

Eisen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met mobiliteitsmanagement, opgedaan in de afgelopen 9 jaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 9 jaar.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, opgedaan in de afgelopen 9 jaar.
• Aantoonbare kennis van wetgeving en bestuur relevant voor bedrijfsleven. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met private partijen.
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties.
• Aantoonbare kennis van de regionale netwerkorganisaties en speelveld in de MRA. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van projectleiders en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Uurtarief maximaal € 135,00,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender).

Competenties

• Leiderschap en daadkracht: regie pakken.
• Leiderschap en daadkracht: doelen stellen.
• Leiderschap en daadkracht: beslissingen nemen.
• Leiderschap en daadkracht: koers houden onder druk.
• Leiderschap en daadkracht: anderen aanspreken op gedrag en resultaat.
• Relationele sensitiviteit: proactief naar interne en externe partijen.
• Relationele sensitiviteit: weet zich te bewegen in complexe samenwerkingsstructuren.
• Relationele sensitiviteit: verkrijgt consensus.
• Relationele sensitiviteit: neemt anderen mee.
• Assertiviteit: komt op voor eigen standpunten en belangen.
• Assertiviteit: geeft grenzen aan.
• Assertiviteit: gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
• Adviesvaardigheden: schrijft en presenteert sterk.
• Adviesvaardigheden: nodig voor rapportage naar DO en ABG.