Programmamanager werkgeversaanpak SBaB

Vervoerregio Amsterdam — Programmamanager werkgeversaanpak SBaB

De Vervoerregio Amsterdam zoekt een daadkrachtige programmamanager die de werkgeversaanpak binnen het SBaB-programma overneemt en direct operationeel maakt.
Je werkt in een regio met sterke groei van woningen en banen, en draagt bij aan slimme, duurzame mobiliteitsoplossingen voor bijna 2 miljoen werknemers.
De rol vraagt om integrale afstemming tussen projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinterventies, met sterke regie vanuit SBaB en een datagedreven werkwijze.
Je stuurt een multidisciplinair team aan, bevordert een lerende organisatie en zorgt dat geleerde lessen snel terugvloeien in de aanpak.
Samenwerking met overheden, werkgevers en regionale partners is cruciaal; je bent penvoerder en gezicht van de programmalijn Spreiden en Mijden in de Amsterdamse regio.

Vereist profiel

• Wo- of hbo-werk- en denkniveau, aantoonbaar.
• Bekendheid met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en met het opzetten of herinrichten van organisaties.
• Ervaring met samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven, bij voorkeur met werkgevers actief aan tafel.
• Ruime kennis van mobiliteitsvraagstukken, bereikbaarheid en het netwerk van organisaties in de MRA.
• Sterke schrijf- en presentatievaardigheden; schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Resultaatgericht, verbindend leiderschap en het vermogen om draagvlak te creëren bij diverse stakeholders.
• Datagedreven en lerend werken: continu verbeteren en snel toepassen van programmalessen.
• Bereidheid tot structurele inbedding binnen de organisatie en nauwe samenwerking met interne stakeholders.

Eisen

• De leverancier beschikt over een geldige G-rekening, indien het een detachering betreft (aan te tonen bij contractering).
• Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 20 jaar.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met mobiliteitsprogramma’s, opgedaan in de afgelopen 20 jaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, met kennis van wetgeving en bestuur relevant voor bedrijfsleven, opgedaan in de afgelopen 15 jaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring met het werken met private partijen, bij voorkeur werkgevers op het gebied van mobiliteit.
• Aantoonbare werkervaring met het leiden en begeleiden van een team.
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties.
• Aantoonbare kennis van de regionale netwerkorganisaties en speelveld in de MRA. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van mensen en teams en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met werken in complexe samenwerkingsstructuren met verschillende overheidsorganisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Uurtarief maximaal € 150,00,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender).

Competenties

• Verbindend leiderschap: neemt de leiding en houdt koers, zonder het oog te verliezen voor samenwerking en de mensen om zich heen. Motiveert en begeleidt medewerkers, verbindt teamleden aan gezamenlijke doelen en zorgt voor een klimaat waarin mensen zich gehoord en gesteund voelen.
• Daadkracht en assertiviteit: neemt besluiten en spreekt anderen aan op gedrag en resultaat. Komt op voor eigen standpunten en belangen, geeft grenzen aan en gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
• Communicatief en zelfreflectief: communiceert open en toegankelijk, is ontvankelijk voor feedback en staat stil bij het eigen handelen en de impact daarvan op anderen.
• Adviesvaardigheden: schrijft en presenteert sterk, nodig voor rapportage naar het Directeurenoverleg en Ambtelijke Begeleidinggroep.
• Relationele sensitiviteit: is proactief naar interne en externe partijen, weet zich te bewegen in complexe samenwerkingsstructuren, verkrijgt consensus en neemt anderen mee.