Project Manager Secure Modern Workplace - Digital Safety

Korte beschrijving

De TU/e zoekt een zeer ervaren Project Manager voor het uitvoeren van het Secure Modern Workplace-initiatief binnen het Digital Safety Program.

Het project definieert, ontwerpt en implementeert toekomstbestemde werkplekken (o.a. standaard secure, research, Linux, macOS, BYOD) en omvat MDM-rollout en Microsoft endpoint management (Intune, Autopilot, Entra ID, Conditional Access, Defender for Endpoint).

Belangrijke doelen zijn: betere beheersing en automatisering, lager operationeel ondersteuningsverbruik, verbeterde gebruikerservaring en conformiteit met NIS2/ISO27001-ambities.

De rol vereist co-creatie met faculteiten en lokale IT, vertaling van functionele en technische eisen naar service building blocks en sturing van design, pilot en uitrol inclusief governance, acceptatiecriteria en overdracht naar BAU.

Let op: inschrijving als zelfstandig zzp’er is niet mogelijk zonder dat alle wettelijke lasten en WAADI-vereisten door de opdrachtnemer worden afgedekt; kandidaat mag geen TU/e-medewerker of student zijn.

Indicatieve inzet: 4 dagen per week (32 uur), start 12 oktober 2026 – eind 12 april 2027, locatie Eindhoven (minimaal 3 dagen per week); schaalindeling bij opdrachtgever: schaal 12 (CAO Nederlandse Universiteiten).

Vereist profiel

• Ruime ervaring als projectmanager bij complexe modern workplace- en endpoint-managementtransformaties in gedecentraliseerde organisaties.
• Diepe kennis van Microsoft endpoint- en securityproducten: Intune, Autopilot, Company Portal, Entra ID, Conditional Access, compliance policies en Defender for Endpoint.
• Praktische ervaring met MDM/MAM, BYOD-beleid, device compliance, inschrijving/enrolment, remote wipe en privacygevoelige inrichting van mobiele toegang.
• Aantoonbare vaardigheden in stakeholdermanagement en co-creatie met academische faculteitsleiders, onderzoekers, lokale IT-teams en centrale diensten; politiek-bestuurlijke sensitiviteit binnen academische omgeving.
• Sterke service design-vaardigheden: vertalen van technische en functionele eisen naar service building blocks, servicecatalogus, supportgrenzen en operationele modellen.
• Ervaring met change- en adoptie-management, faciliteren van workshops, besluitvoorbereiding en het bouwen van draagvlak voor nieuwe werkplekoplossingen.
• Coaching- en overdrachtvaardigheden: actief begeleiden en trainen van een interne projectmanager voor kennisborging en eigenaarschap na afronding.
• Goede beheersing van Engels (verplicht) en mondelinge beheersing van het Nederlands; uitstekende communicatieve vaardigheden voor technische en niet-technische doelgroepen.
• Resultaat- en pragmatisch ingesteld: balans tussen veiligheid, architectuur en operationele haalbaarheid, met focus op levering en realistische pilots en uitrolplannen.
• Beschikbaarheid: gemiddeld 32 uur per week; inzet en beschikbaarheidsperiode conform de opdracht (start en duur zoals hierboven vermeld); kandidaten mogen geen TU/e-medewerker of student zijn.
• Administratieve vereisten door opdrachtnemer: aantoonbaar bewijs (uittreksel Kamer van Koophandel) dat uitlenen van personeel is toegestaan en naleving van de Waadi-regelgeving; opdrachtnemer draagt alle verplichtingen en vrijwaart TU/e tegen aanspraken.