Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies

Opdrachtomschrijving

Project DFEI bereidt de omzetting voor van groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk (FGR) als onderdeel van de rijksbrede invoering van FUWA‑Rijk.

De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie, uitvoering en implementatie van de conversie binnen DFEI, inclusief planning, besluitvorming en kwaliteitsbewaking.

De rol vereist nauwe afstemming met interne afdelingen (Toezicht Wwft, Economisch Handhaving, Vaktechniek, Bedrijfsvoering, Strategie) en externe stakeholders, met heldere communicatie over keuzes en impact.

Belangrijke taken zijn het opstellen van projectplannen, change‑management activiteiten, risico‑ en belangenmanagement, en borging van juridisch en HR‑procesmatige consequenties.

Het resultaat is een werkende, gedragen set individuele functies in het FGR, tijdig geïmplementeerd en passend binnen de governance en handhavingstaken van DFEI.

Over de opdrachtgever

DFEI (Dienst Financieel‑Economisch Integriteit) is een nieuwe toezichthouder binnen het Ministerie van Financiën in Den Haag, verantwoordelijk voor toezicht op naleving van de Wwft, bestuursrechtelijke handhaving en transparantieverplichtingen zoals UBO‑registratie.

Vereist profiel

Gewenste kandidaat is een ervaren projectleider met aantoonbare expertise in functiewaardering/organisatieconversies binnen de Rijksoverheid of vergelijkbare complexe publieke organisaties. De kandidaat is resultaatgericht, bestuurlijk sensitief en sterk in stakeholder‑ en veranderingsmanagement.

• Aantoonbare ervaring met projectleiding van functiewaardering, conversies of HR‑organisatietrajecten (bij voorkeur FGR of FUWA‑Rijk).
• Kennis van rijksbeleid, HR‑processen en governance binnen ministeries; ervaring met toezichtgerelateerde organisaties is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, ervaring met besluitvormingstrajecten en het verbinden van verschillende belangen en afdelingen.
• Ervaring met change management, risico‑ en issues‑management en het implementeren van proces- en systemenwijzigingen.
• Academisch werk- of denkniveau; ruime ervaring in vergelijkbare rollen binnen de publieke sector.
• Beschikbaarheid op detacheringsbasis; opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.
• Standplaats Den Haag; uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.

Eisen

• Aantoonbare kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen rond functietoedeling en implementatie.
• Minimaal vijf jaar ervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten in de afgelopen tien jaar.

Wensen

• Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk.
• Ervaring met vergelijkbare trajecten rond omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief personele implementatie.
• Ervaring met en kennis van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.

Competenties

• Sterk in plannen, organiseren en analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Overtuigingskracht.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.