Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies

Opdrachtomschrijving

De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en implementatie van de conversie van huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk (FGR) bij DFEI.

De rol omvat het vormgeven van een samenhangende aanpak, het waarborgen van heldere besluitvorming en het tijdig afstemmen met interne en externe stakeholders, waaronder vakbonden en management.

Het traject raakt een groot deel van de organisatie (circa 130 FTE, met een uitbreiding van ~70 FTE door EU-AML per 1 juli 2027) en vraagt aandacht voor personele implementatie en risicobeheersing.

Uiteindelijk doel is de overgang van groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk uiterlijk 1 oktober 2027, onder voorbehoud van afstemming met relevante partijen.

De projectleider werkt binnen Dienst Financieel-Economisch Integriteit (DFEI), een nieuwe toezichthouder binnen het Ministerie van Financiën met toezicht- en handhavingstaken op financieel-economisch gebied.

Vereist profiel

• Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe organisatie- en/of HR-verandertrajecten.
• Aantoonbare kennis en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie; kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
• Sterk in plannen, organiseren en analyseren; vaardig in voortgangs- en risicobeheer.
• Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerkingen te organiseren en concrete resultaten te realiseren; bij voorkeur ervaring binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare publieke organisatie.

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie.
• Kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van organisatie- en/of HR-trajecten.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling.
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.

Competenties

• Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Overtuigingskracht.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• In staat om zelfstandig richting te geven.
• Samenwerking te organiseren.
• Resultaten te realiseren.