Projectleider Cyberwetgeving

Werk waar je trots op kan zijn

Als Projectleider Cyberwetgeving maak je Stedin digitaal weerbaarder door de implementatie van de Cyberbeveiligingswet, Energiewet artikel 3.18 en de Wet veiligheidsonderzoeken.
Je organiseert en begeleidt wettelijke verplichtingen naar concrete, haalbare veranderingen in processen, techniek, governance en rapportage.
Je werkt op het snijvlak van cybersecurity, governance en organisatiebrede verandering en schakelt regelmatig met het CISO‑Office, Corporate Legal, Change Office en business stakeholders.
Je vertaalt complexe juridische en technische vereisten naar projecten, planning en sturing en fungeert als sparringpartner voor zowel experts als besluitvormers.
Het werk is inhoudelijk complex, maatschappelijk relevant en biedt de kans om direct bij te dragen aan een toekomstbestendig energienet.
Je start direct in het CISO‑Office en werkt intensief samen met het Change Office binnen een hecht team dat zich inzet voor digitale veiligheid en weerbaarheid.

Vereist profiel

• WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met programma- of projectmanagement in een complexe, technologiegedreven omgeving.
• Vermogen om wetgeving (Cbw, Energiewet 3.18, Wet veiligheidsonderzoeken) te vertalen naar concrete uitvoering en projecten.
• Sterk in stakeholdermanagement, cross‑functionele samenwerking en verandermanagement; je krijgt mensen mee en creëert draagvlak.
• Resultaatgericht en pragmatisch: je brengt structuur, planning en sturing aan in complexe dossiers.
• Ervaring met SAFe Agile en werken in agile/scale-omgevingen is gewenst.
• Ervaring met of kennis van vitale infrastructuren is een pré.
• Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden; je schakelt makkelijk tussen juridisch, technisch en organisatorisch perspectief.
• Je bent een teamspeler die vanaf dag één actief bijdraagt binnen het CISO‑Office en samenwerkt met Change Office en andere stakeholders.

Locatie en organisatie: Rotterdam Blaak — Stedin Groep, Projectleider Cyberwetgeving (ICT).

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker. Door aanbieding van de kandidaat verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met programma of projectmanagement in een complexe technologie gedreven omgeving
• Kandidaat heeft het vermogen om wetgeving (zoals Cbw / Energiewet/ Wet veiligheidsonderzoeken) te vertalen naar uitvoering
• Kandidaat heeft relevante werkervaring met SAFe Agile
• Kandidaat heeft ervaring met het werken binnen of aan vitale infrastructuren
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Max tarief is 110 Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)
• Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig