Projectleider Gebiedsgericht Beter Benutten

Samenvatting

Arnhem is sinds eind 2025 één van de 10 koplopergemeenten in het Rijksprogramma Gebiedsgericht Beter Benutten, een programma dat loopt tot eind 2027.

Wegens vertrek van een medewerker zoekt de gemeente een tijdelijke projectleider voor coördinatie binnen Arnhem, met nadruk op regie, procesbewaking en uitvoering.

De Arnhemse deelname richt zich op drie thema’s: het instrument omgevingsprogramma, maatschappelijke meerwaarde naast traditionele gebiedsontwikkeling en mobiliteitsvraagstukken.

Er is al veel voorbereid: organisatie-inrichting, externe relaties, een intentieovereenkomst met woningcorporaties en een optop-pilot in Presikhaaf 4 met massastudie, randvoorwaarden en ontwerpend onderzoek.

De projectleider bewaakt voortgang en afronding, verzorgt interne coördinatie en rapportage richting het Rijk, coördineert de gebiedsgerichte optop-aanpak en leidt projectgroepen met interne en externe stakeholders.

Belangrijke werkzaamheden: procesbewaking van subsidieaanvragen, uitwerken ruimtelijke-juridische vraagstukken, organiseren van participatie en communicatie, evaluatie van de pilot en voorstellen voor opschaling.

Gewenst profiel

Ervaren, resultaatgerichte projectleider met aantoonbare ervaring in het fysieke domein en gebiedsontwikkeling.

Sterk in structuur aanbrengen, planning bewaken, proactief oplossen van knelpunten en verantwoordelijkheid nemen voor eindresultaat en overdracht.

Uitstekende bestuurlijke sensitiviteit: schakelt soepel tussen beleid, uitvoering en bestuur en weet wanneer specialistische kennis te betrekken.

Bewezen ervaring met stakeholdermanagement: verbindt partijen, overbrugt belangen en kan projectgroepen met interne en externe partijen effectief voorzitten.

Praktische kennis van gemeentelijk beleid, ruimtelijke en juridische aspecten, subsidieproces, participatie- en communicatiestrategieën en mobiliteitsvraagstukken.

Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden; kan voortgangsrapportages en verantwoordingsstukken richting het Rijk opstellen en presenteren.

De opdracht is niet bedoeld voor zzp-inhuur: er is structurele afstemming met interne stakeholders en nauwe verwevenheid met gemeentelijke processen; beschikbaarheid tot eind 2027 is gewenst.

Kernwoorden

Arnhem · Gemeente Arnhem · Projectleider · Gebiedsgericht Beter Benutten · Presikhaaf 4 · Omgevingsprogramma · Optop · Mobiliteit · Maatschappelijke businesscase

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt over minimaal hbo+ werk- en denkniveau en heeft een relevante opleiding afgerond op het gebied van ruimtelijke ordening, planologie, stedenbouw, gebiedsontwikkeling of een vergelijkbaar ruimtelijk vakgebied. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein bij een gemeente of andere publieke organisatie en beschikt over aantoonbare kennis van gemeentelijk ruimtelijk beleid en gebiedsontwikkeling. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een procesbegeleidende, kwartiermakende, aanjagende en/of coördinerende rol binnen complexe projecten.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden en coördineren van een vergelijkbaar traject qua omvang, complexiteit en betrokkenheid van stakeholders, waarbij verschillende publieke en/of private partijen samenwerkten aan een ruimtelijk of gebiedsgericht vraagstuk. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden en/of coördineren van trajecten gericht op het beter benutten van bestaande gebouwen of trajecten die hieraan raakvlakken hebben Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met 100.000 of meer inwoners.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Samenwerken (5 punten) Eigenaarschap (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Plannen en organiseren (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Samenwerken (5 punten)
• Eigenaarschap (5 punten)
• Resultaatgerichtheid (5 punten)
• Plannen en organiseren (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.