Projectleider HR21

Beschrijving opdracht

Gemeente Purmerend maakt de transitie van de huidige RATO-methodiek naar de HR21-systematiek en zoekt een ervaren Projectleider HR21 voor de regie op deze organisatiebrede implementatie.

De projectleider draagt zorg voor een beheerste en zorgvuldige invoering, waarbij samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie voortdurend wordt bewaakt.

Het beoogde eindresultaat is een transparant en eenduidig functiehuis dat zorgvuldig is beschreven, gewaardeerd volgens HR21 en duurzaam is geborgd binnen de gemeentelijke organisatie.

De opdracht omvat onder meer: het opstellen en bewaken van een uitvoerbaar projectplan, het inrichten van een projectstructuur en rollen, het begeleiden van conversie en besluitvorming, en de overdracht van beheer en onderhoud.

De projectleider werkt nauw samen met team P&O, directie, leidinggevenden, medezeggenschap en externe adviseurs en zorgt voor adequate afstemming, communicatie, nazorg en aandacht voor informatiemanagement en informatiebeveiliging.

Vereist profiel

De ideale kandidaat is een ervaren projectleider met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van functiewaardering en HR21, bij voorkeur binnen de publieke sector.

• Diepgaande kennis van HR21 en de praktische toepassing van functiewaardering en conversietabellen.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede HR-transities en het opstellen en bewaken van projectplannen en projectstructuren.
• Sterke stakeholder- en veranderkundige vaardigheden: kan belangen verbinden tussen directie, P&O, leidinggevenden, medezeggenschap en externe partijen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met besluitvormingsprocessen binnen gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties.
• Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en ervaring met communicatie- en nazorgtrajecten richting medewerkers.
• Kennis van en aandacht voor informatiemanagement en informatiebeveiliging in relatie tot functiehuis en HR-systemen.
• Resultaatgericht, analytisch en organisatorisch sterk; kan risico’s signaleren, prioriteren en oplossingsgericht adviseren.
• HBO/WO‑opleiding in HR, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar, met meerdere jaren relevante werkervaring in soortgelijke rollen.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren.
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie.
• Twee relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij verantwoordelijkheid bestond voor het begeleiden van functiewaarderingstrajecten, inclusief de omvang van de organisatie, de aard en omvang van de opdracht, de eigen rol en verantwoordelijkheden en de gerealiseerde resultaten.
• Een beschrijving van de voorgestelde aanpak, inclusief de voorgestelde fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico's en de wijze waarop wordt geborgd dat het HR21-functiehuis na afronding van de opdracht duurzaam door de gemeente kan worden beheerd.

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Uitstekende adviesvaardigheden.
• Sterk analytisch vermogen.
• Netwerkvaardigheid.
• Organisatiesensitiviteit.
• Empatisch vermogen.
• Overtuigingskracht.