Projectleider Medewerkersonderzoek & Loontransparantie

Functieomschrijving

Let op: het aanleveren van een toelichting op de eisen en wensen is verplicht; zonder deze toelichting wordt het aangeboden CV niet in behandeling genomen. Deze opdracht staat níét open voor ZZP'ers.

ICTU voert een meerjarig programma uit (november 2026 t/m 31-12-2028) gebaseerd op het Medewerkersonderzoek 2026 als nulmeting. Het programma organiseert de cycli van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren, communiceren, evalueren en bijstellen.

Er zijn drie samenhangende lijnen: (1) inhoudelijke opvolging op thema’s zoals Werkdruk & herstelbehoefte, Leiderschap en Sociale inclusie/diversiteit/gelijkheid in samenhang met sociale veiligheid; (2) periodieke pulsemetingen en verdiepend onderzoek in samenwerking met Effectory; (3) transparante communicatie over resultaten, vervolgaanpak en opbrengsten.

Daarnaast omvat de opdracht de implementatie van het project Loontransparantie: in kaart brengen van HR- en beloningsprocessen, uitwerken van objectieve en genderneutrale beloningscriteria, aansluiten op functiewaardering, inrichten van communicatieprocessen en bepalen van benodigde HR-data, analyses, rapportages en tooling.

De inzet start in november 2026 en loopt tot en met 31 december 2028. De opdracht is afgerond wanneer de overeengekomen resultaten voor Medewerkersonderzoek en Loontransparantie gerealiseerd, afgestemd, gedocumenteerd en geborgd zijn, zodat ICTU de werkwijzen kan continueren.

De professional werkt binnen het HR-team van ICTU onder leiding en toezicht van ICTU; de projectleider is verantwoordelijk voor samenhang, planning, coördinatie, voortgangsrapportages, stakeholderafstemming, voorbereiding van besluiten en borging van resultaten.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als project- of programmaleider bij HR-gerelateerde verandertrajecten, bij voorkeur binnen de publieke sector.
• Specifieke ervaring met employee surveys, pulsonderzoek en samenwerking met externe surveypartners (bijvoorbeeld Effectory).
• Kennis van en ervaring met loontransparantie, beloningsbeleid, functiewaardering en gelijke beloning (wet- en regelgeving rondom gelijk loon voor gelijk werk).
• Sterke stakeholdermanagement- en communicatievaardigheden; ervaring met afstemming tussen HR, management, lijnorganisatie en werkgroepen.
• Analytisch inzicht in HR-data: kunnen bepalen welke data, analyses en rapportages nodig zijn en ervaring met tooling/rapportages voor HR-analytics.
• Resultaatgericht en bestuurlijk sensitief, met het vermogen beleidskeuzes te vertalen naar uitvoerbare processen, formats en werkinstructies.
• Beschikbaarheid van november 2026 tot en met 31 december 2028; inzet in Den Haag en goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Opleiding op hbo-/wo-niveau en relevante certificeringen of methodieken (projectmanagement, verandermanagement) zijn een pré.

Eisen

• De professional beschikt over aantoonbare en relevante werkervaring met het leiden/coördineren en implementeren van HR-projecten en HR-instrumenten binnen een complexe organisatie.
• De professional beschikt over aantoonbare ervaring met medewerkeronderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken en met de vertaling van onderzoeksresultaten naar concrete acties. Bovendien heeft de professional aantoonbare ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken.
• De professional heeft aantoonbare ervaring met het analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen en HR-data.
• De professional heeft aantoonbare ervaring met implementatie- en veranderopgaven, waarbij afstemming nodig is met verschillende stakeholders, waaronder HR, management en lijnorganisatie.

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring met het leiden en uitvoeren van medewerkeronderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare onderzoeksprogramma’s. De beoordeling richt zich op de kwaliteit van de onderzoeksaanpak, de interpretatie van resultaten en de vertaling naar concrete verbeteracties.
• De kandidaat heeft ervaring met het verbeteren van HR-processen en werkwijzen binnen complexe organisaties. De beoordeling richt zichop het vermogen om knelpunten te analyseren, passende verbeteringen te realiseren en deze duurzaam in de organisatie te laten werken.
• De kandidaat beschikt over relevante kennis en praktijkervaring op het gebied van loontransparantie, Compensation & Benefits, functiewaardering en beloningsvraagstukken. De beoordeling richt zich op de inhoudelijke diepgang en de toepassing van deze kennis in concrete vraagstukken.
• De kandidaat kan complexe onderzoeksresultaten, HR-vraagstukken en veranderkundige onderwerpen helder, overtuigend en doelgroepgericht overbrengen aan uiteenlopende stakeholders. Het gaat om de kwaliteit van de communicatie en advisering, niet om het aantal jaren ervaring met stakeholdermanagement.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden: Helder, overtuigend en doelgroepgericht communiceren over complexe HR-onderwerpen en onderzoeksresultaten.
• Analytisch vermogen: Onderzoeksresultaten en procesknelpunten duiden, prioriteren en vertalen naar concrete acties en verbeteringen.
• Stakeholdermanagement: Afstemmen met HR, management, lijnorganisatie, medewerkersvertegenwoordiging en externe partijen; belangen verbinden tot gedragen besluiten.
• Project- en programmasturing: Plannen, coördineren en bewaken van samenhang, fasering, afhankelijkheden en voortgang binnen meerdere werkstromen.
• Verander- en borgingsgericht werken: Implementeren en duurzaam borgen van verbeteringen via processen, formats, werkinstructies en overdrachtsdocumentatie.