Alleen uit te voeren via omzetverloning

Onze voorwaarden

Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Projectbeschrijving

Opzet en uitvoering van het meerjarige programma Medewerkersonderzoek 2026–2028 en de implementatie van Loontransparantie bij ICTU.
Leidende taken: uitrollen van een structurele cyclus van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren, communiceren, evalueren en bijstellen; organiseren van periodieke pulsemetingen en verdiepend onderzoek; en transparante rapportage en communicatie richting medewerkers en stakeholders.
Implementatie Loontransparantie: in kaart brengen van HR- en beloningsprocessen, opstellen van objectieve en genderneutrale beloningscriteria, aansluiten op functiewaardering, inrichten van informatievoorziening, en definiëren van benodigde HR-data, analyses en tooling.
Periode en oplevering: inzet van november 2026 tot en met 31 december 2028; opdracht is afgerond wanneer de overeengekomen resultaten zijn gerealiseerd, gedocumenteerd en geborgd voor continuering door ICTU.
Verantwoordelijkheden: programmacoördinatie, planning en voortgangsbewaking, stakeholderafstemming, voorbereiden van besluitvorming, risico‑ en afhankelijkheidsmanagement en opleveren van implementatie‑ en overdrachtsdocumentatie.

Vereist profiel

Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.
Aantoonbare ervaring met leiding, coördinatie en implementatie van HR-projecten of -programma’s binnen complexe organisaties, bij voorkeur overheid/publieke sector.
Ervaring met medewerkersonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken en met het vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete verbeteracties.
Aantoonbare kennis en ervaring met functiewaardering, beloningsvraagstukken en Compensation & Benefits.
Ervaring met analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen, HR-data en rapportages; ervaring met HR-tooling is een pré.
Sterke stakeholdermanagement‑vaardigheden en ervaring met verandertrajecten waarbij afstemming met HR, management, lijnorganisatie en medewerkersvertegenwoordiging vereist is.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; ervaring met opstellen van overdraagbare documentatie, procesbeschrijvingen en werkinstructies.
Beschikbaarheid in de projectperiode (november 2026 – 31 december 2028) en het vermogen te werken onder leiding en toezicht van de inhurende manager binnen afgesproken kaders.

Gewenst profiel

Ervaring met het leiden en uitvoeren van medewerkersonderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoeken en pulsemetingen; kwaliteit van onderzoeksaanpak en vertaalslag naar acties is doorslaggevend.
Aantoonbare ervaring met het verbeteren en verduurzamen van HR-processen en werkwijzen binnen complexe organisaties.
Praktische kennis en ervaring op het terrein van loontransparantie, Compensation & Benefits en functiewaardering, met concrete toepassing in implementatietrajecten.
Vermogen om complexe onderzoeksresultaten en veranderkundige vraagstukken helder, overtuigend en doelgroepgericht te communiceren en adviseren.
Proactieve, bestuurlijk sensitieve projectleider die belangen kan verbinden en resultaatgericht borgt en overdraagt binnen ICTU.

Eisen

Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.
Aantoonbare en relevante werkervaring met het leiden, coördineren en implementeren van HRprojecten (project/programmamanagement ervaring) en HR-instrumenten binnen een complexe organisatie, bij voorkeur overheid/publieke sector.
Aantoonbare ervaring met medewerkersonderzoek en het vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete verbeter- en ontwikkelacties.
Aantoonbare ervaring met HR-implementatie- en verandertrajecten, procesverbetering en borging.
Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerking met HR, management, lijnorganisatie en andere betrokkenen.
Ervaring met het opstellen van overdraagbare documentatie, procesbeschrijvingen en werkinstructies.
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Wensen

De kandidaat heeft ervaring met het leiden en uitvoeren van medewerkeronderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare onderzoeksprogramma’s.
De beoordeling richt zich op de kwaliteit van de onderzoeksaanpak, de interpretatie van resultaten en de vertaling naar concrete verbeteracties.
De kandidaat heeft ervaring met het verbeteren van HR-processen en werkwijzen binnen complexe organisaties.
De beoordeling richt zich op het vermogen om knelpunten te analyseren, passende verbeteringen te realiseren en deze duurzaam in de organisatie te laten werken.
De kandidaat beschikt over relevante kennis en praktijkervaring op het gebied van loontransparantie, Compensation & Benefits, functiewaardering en beloningsvraagstukken.
De beoordeling richt zich op de inhoudelijke diepgang en de toepassing van deze kennis in concrete vraagstukken.
De kandidaat kan complexe onderzoeksresultaten, HR-vraagstukken en veranderkundige onderwerpen helder, overtuigend en doelgroepgericht overbrengen aan uiteenlopende stakeholders.
Het gaat om de kwaliteit van de communicatie en advisering, niet om het aantal jaren ervaring met stakeholdermanagement.

Competenties

Bij voorkeur aantoonbare kennis en/of ervaring met Compensation & Benefits, HR-data, HRtooling en functiewaarderings- of beloningsvraagstukken.
De projectleider kan onderzoeksresultaten vertalen naar concrete verbeteracties.
De projectleider kan tegelijkertijd een implementatietraject rond loontransparantie structureren en realiseren.
De kandidaat werkt effectief binnen een complexe organisatiecontext.
De kandidaat kan functioneren onder leiding en toezicht van de inhurende manager.
De kandidaat weet uiteenlopende belangen te verbinden aan concrete, uitvoerbare en geborgde resultaten.

Projectleider Medewerkersonderzoek & Loontransparatie

Stichting ICTU