Projectleider organisatieverandering Amsterdamwerkt!

Opdrachtomschrijving

Amsterdamwerkt! is het re-integratiebedrijf van de Gemeente Amsterdam en staat aan de vooravond van een ingrijpende reorganisatie om dienstverlening, personeelsomvang en processen beter af te stemmen op veranderende behoeften van Amsterdammers en de arbeidsmarkt.

De afdeling ondergaat meerdere gelijktijdige veranderingen: wisselingen in leidinggevenden, veranderingen in teammanagement en werkprocessen, en een sterke focus op uitstroom door gewijzigde financiering en klantbehoeften.

Het doel van de reorganisatie is om de instroom van Amsterdammers te vergroten, het aanbod van diensten te laten aansluiten op ontwikkeling van werknemersvaardigheden en belastbaarheid, trajecten beter op te bouwen in de tijd en focus te hebben op specifieke doelgroepen.

De reorganisatie is voorbereid in een Reorganisatieplan (besluitvorming vóór de zomer) met uitvoering verwacht in Q4 2026 en een doorstart van de nieuwe organisatie in Q1 2027; dit gaat gepaard met sluiting van enkele locaties en krimp van medewerkers.

We zoeken een projectleider organisatieverandering die de implementatie en deelprojecten leidt: sturing geeft aan aanpassingen in trajecten, werkprocessen en werkwijzen, de voortgang en juistheid van het plaatsingsproces bewaakt en intensief samenwerkt met P&O, teammanagers, operationeel manager en afdelingsmanager.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als projectleider in complexe organisatieveranderingen, bij voorkeur binnen de publieke sector of re-integratie/arbeidsmarktcontext.
• Sterke projectmanagementvaardigheden: plannen, sturen op resultaten, risicobeheer en het bewaken van kwaliteit en voortgang van verandertrajecten.
• Ervaring met stakeholdermanagement en governance: samenwerken met OR/OC, Finance, HR, Beleid en verschillende managementlagen; oplossingsgericht bij knelpunten.
• Verbinding en communicatiesterkte: zorgt dat interne en externe communicatie tijdig en correct verloopt, en behoudt koers in een dynamische omgeving.
• Mensgerichte en besluitvaardige leiderschapsstijl: kan teams begeleiden bij proces- en werkwijze-aanpassingen en heeft oog voor het hogere doel en de integratie tussen deelprojecten.
• Analytisch vermogen en organisatorisch inzicht om plaatsingsprocessen en personele consequenties nauwkeurig te volgen en bij te sturen in samenwerking met P&O.
• Beschikbaarheid in de projectperiode richting uitvoering (Q4 2026) en doorstart (Q1 2027); bereidheid tot regelmatige aanwezigheid op locatie (Jan van Galenstraat 323, Amsterdam).

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 3 jaar in de afgelopen 6 jaar) met organisatieverandering binnen teams of afdelingen waar sprake was van verhoogd ziekteverzuim, operationele onrust, veranderende aansturing of onduidelijkheid in rollen, samenwerking of werkwijzen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in het optimaliseren van de organisatie en de processen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat over een afgeronde WO-opleiding op het gebied van organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met het re-integratiewerk binnen een gemeentelijke omgeving. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft een hands-on mentaliteit door zaken die blijven liggen waar nodig zelf op te pakken om zo de voortgang van de verandering in stand te houden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is zichtbaar en benaderbaar is voor medewerkers, o.a. door regelmatig op de werklocatie aanwezig te zijn Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van een Lean /CLV opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Gevorderd niveau