Projectleider Realisatie

Samenvatting opdracht

De eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) zoekt twee ervaren projectleiders Realisatie voor het daadwerkelijk uitvoeren en implementeren van organisatieontwikkelopgaves uit de ontwikkelagenda.

De rollen richten zich op het realiseren van fijnontwerpen: het inrichten van concrete, functionerende structuren, processen, functies en middelen, vaak met een zware HRM-component en mogelijk reorganisaties.

Als projectleider voer je regie, bewaak je kwaliteit en samenhang, adviseer je bestuurlijk onafhankelijk en escaleer je objectief wanneer voortgang of kwaliteit onder druk staat.

Je werkt intensief samen met programmamanager, HR, Control, IV, facilitair, PDC en externe adviesbureaus, stelt bestuurlijke producten op (plan van aanpak, reorganisatieplan e.d.) en zorgt voor administratieve afronding en borging.

Het einddoel is dat organisatieverandering duurzaam onderdeel wordt van de reguliere bedrijfsvoering: overdracht van kennis en methodieken, ontwikkeling van intern verandervermogen en blijvende adaptiviteit van LX.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met implementatie/realisatie van complexe organisatieveranderingen in grote organisaties (richtlijn: >2.000 medewerkers); voorkeur voor overheid, politie of politiek-bestuurlijke uitvoeringsorganisaties.
• Ervaring met reorganisatietrajecten, medezeggenschap/besluitvorming en samenwerking met HR, Control, IV, facilitair en andere bedrijfsvoeringsdisciplines.
• Hands-on, meewerkend projectleider: stelt bestuurlijke producten op, organiseert acties, lost knelpunten op en draagt bij aan uitvoering én professionalisering van werkwijze.
• Sterke stakeholder- en organisatiesensitiviteit; kan verbanden leggen, draagvlak creëren en scherpte brengen in bestuurlijke en tactische gesprekken.
• Resultaatgericht, flexibel en constructief: blijft effectief bij veranderende omstandigheden, schaarse capaciteit en tegengestelde belangen.
• Kennis van en blik op veranderkundige vraagstukken, governance en duurzame borging; kan beleid vertalen naar uitvoering en overdracht realiseren.
• Proactief, verbindend en ondernemend; kan buiten kaders denken en teams en lijnorganisatie versterken in eigenaarschap.
• Vaardigheid in opstellen van (besluitvormings)producten, risicobeheer, planningbewaking en tijdige escalatie richting programmamanager en bestuurlijke actoren.
• Affiniteit met het speelveld van de politie en ervaring in complexe, politiek-bestuurlijke omgevingen is een pré maar geen harde eis.
• Standplaats/uitgangspunt: Driebergen-Rijssenburg; tijdelijke, onafhankelijke positionering buiten de hiërarchische lijnorganisatie.

Eisen

• Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.
• Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met implementatie/realisatie van complexe organisatieveranderingen in een grote organisatie (richtlijn: >2.000 medewerkers); bij voorkeur binnen overheid, politie of een andere politiek-bestuurlijke uitvoeringsorganisatie.
• Ervaring met reorganisatietrajecten, medezeggenschap/besluitvorming en samenwerking met HR, Control, IV, Facilitair en andere bedrijfsvoeringsdisciplines is een belangrijke pré.
• Je hebt aantoonbare ervaring als projectmanager in een vergelijkbare publieke organisatie.
• Je hebt kennis van- en ervaring met inrichtings- en organisatieontwikkelingsvraagstukken en reorganisatietrajecten.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing.

Wensen

• Bij voorkeur iemand die goed thuis is in het speelveld van de politie, de werking binnen eenheden en de samenwerking en afstemming met stakeholders binnen het PDC.
• Ervaring binnen overheid, politie of een andere politiek-bestuurlijke uitvoeringsorganisatie.
• Ervaring met reorganisatietrajecten, medezeggenschap/besluitvorming en samenwerking met HR, Control, IV, Facilitair en andere bedrijfsvoeringsdisciplines.
• Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en kunt gemakkelijk schakelen tussen gesprekspartners op tactisch en strategisch niveau.

Competenties

• Hands-on
• flexibel
• resultaatgericht
• constructief
• samenwerkingsgericht
• blijft effectief bij veranderende omstandigheden, schaarse capaciteit en tegengestelde belangen
• je voelt je prettig in een omgeving in ontwikkeling
• je krijgt energie van samen bouwen
• je beweegt je gemakkelijk in een complex stakeholderveld met uiteenlopende belangen
• organisatiesensitiviteit
• Je houdt overzicht en schakelt snel binnen de organisatie
• Je creëert draagvlak en betrokkenheid en houdt koers ondanks tegenslagen
• Je verbindt verschillende disciplines en stimuleert eigenaarschap binnen het projectteam
• Je bent ondernemend, vasthoudend en innovatief
• Je hebt het vermogen om te inspireren, te enthousiasmeren, en complexe vraagstukken te managen
• Je hebt kijk op veranderkundige vraagstukken
• Je bent proactief en verbindend
• Je durft buiten de kaders te denken
• je beschikt over een hands-on mentaliteit
• (Schriftelijke) communicatievaardigheden
• Plannen en organiseren
• Helicopterview
• Stakeholdermanagement
• Beïnvloedingskracht
• Samenwerken
• Resultaatgericht
• Veranderkundig inzicht