Projectleider Toegang sociaal domein (aandachtsgebied WMO)

Projectleider Toegang sociaal domein (aandachtsgebied WMO) — Gemeente Steenbergen

Beschrijving

Als Projectleider versterk en toekomstbestendig je de WMO-toegang door processen, capaciteit en uitvoeringskracht te optimaliseren.

Je leidt vier samenhangende opgaven: procesoptimalisatie van de WMO-toegang, aanpak van wachtlijsten, begeleiding van de implementatie van het nieuwe zorgcontract en optimalisatie van de productiecapaciteit van WMO-consultenten.

Doel is dat inwoners tijdig passende ondersteuning ontvangen, medewerkers beheersbare werkvoorraden en een evenwichtige inzet van capaciteit ervaren, en de dienstverlening duurzaam verbetert.

Je voert analyses uit van huidige werkprocessen, wachtlijsten en capaciteitsinzet, ontwikkelt praktische verbeterplannen en zet sturingsinformatie en monitoring op om voortgang en kwaliteit meetbaar te maken.

Je werkt intensief samen met interne stakeholders en zorgaanbieders, vertaalt bevindingen naar concrete maatregelen en waarborgt implementatie en borging van de veranderingen.

Gewenst profiel

• Aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen WMO-toegang.
• Ruime inhoudelijke kennis en praktijkervaring met de uitvoering van de WMO.
• Ervaring met verandertrajecten, procesoptimalisatie en capaciteitsvraagstukken binnen gemeentelijke organisaties.
• Sterke analytische vaardigheden; in staat analyses te vertalen naar concrete, uitvoerbare verbetermaatregelen.
• Uitstekende advies-, communicatie- en verbindingsvaardigheden richting management, teams en externe aanbieders.
• Ervaring met contractimplementatie, contractmanagement en het begeleiden van organisatieveranderingen binnen gemeenten.
• Resultaatgericht, bestuurlijk sensitief en gericht op duurzame verbetering van kwaliteit en medewerkerstevredenheid.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• De wet DBA reguleert de inzet van zzp-ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp-er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.
• Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
• Uw kandidaat heeft een afgeronde opleiding op Hbo-opleiding in bijvoorbeeld (sociale) bestuurskunde, maatschappelijk werk of een vergelijkbare richting.
• Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein en heeft ruime kennis van de uitvoering van de Wmo.

Wensen

• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Meer dan 5 jaar (2 Punten) Tussen de 5 en 10 jaar ervaring (5 Punten) Meer dan 10 jaar ervaring (10 Punten)
• De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (0 Punten)De kandidaat is maximaal 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten)

Competenties

• Proactief
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.