Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg

Beschrijving

Team In Soest werkt binnen het Energieprogramma ‘Energie van Soest’ 2024–2030 aan een integrale energietransitie, met KOOS als centrale toegang voor inwoners.

Soesterberg biedt een unieke kans voor gebiedsgerichte warmtetransitie door samenkomst van bestaande verduurzaming, nieuwbouw en Defensie‑ontwikkelingen.

De projectleider ontwikkelt een uitvoerbaar wijkuitvoeringsplan dat strategie, gebiedsontwikkeling, participatie en uitvoering verbindt en bestuurlijke besluitvorming voorbereidt.

Belangrijke onderdelen zijn analyse van warmtevraag, beoordeling van alternatieve warmteoplossingen, koppeling met gebieds- en investeringsmomenten en samenwerking met de lokale energiecoöperatie.

De rol vereist regie op inhoud, proces en governance, het signaleren van kansen en risico’s en het vertalen daarvan naar concrete beheersmaatregelen en aanbevelingen voor college en raad.

Verplicht profiel

Gewenste competenties, ervaring en kwalificaties voor de Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg:

• Opleiding: afgeronde hbo- of wo‑opleiding, bij voorkeur richting (duurzame) planologie, civiele techniek, bestuurskunde, energietechniek of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider of programmaleider bij gebiedsgerichte energietransities of vergelijkbare complexe infrastructurele/opgavegestuurde projecten.
• Inhoudelijke kennis: goed begrip van warmtesystemen (inclusief bodemenergie en collectieve oplossingen), energiesystemen en relevante technische en ruimtelijke aspecten van warmtevoorziening.
• Stakeholder- en netwerkvaardigheden: ruime ervaring met het verbinden van diverse partijen (gemeente, inwoners, woningcorporaties, Defensie, energiecoöperaties en netwerkbedrijven) en met het werken in lokale samenwerkingsverbanden zoals KOOS.
• Bestuurlijke sensitiviteit: ervaring met voorbereiden en toelichten van bestuurlijke besluitvorming, opstellen van adviezen en omgaan met politieke en ambtelijke processen.
• Proces- en projectmanagement: sterk in regievoering, planning, risico‑ en afhankelijkhedenmanagement, fasering en uitvoeringstrajecten richting realisatie.
• Communicatie en participatie: ervaring met participatie‑ en communicatieaanpakken, bewonersbenadering en samenwerking met coöperaties zoals SOEN/EAS.
• Analytisch en pragmatisch: kan technische en beleidsmatige informatie vertalen naar haalbare strategieën en een realistische routekaart richting uitvoering.
• Persoonlijke eigenschappen: verbindend, besluitvaardig, resultaatgericht, bestuurlijk sensitiviteit en goede adviesvaardigheden.
• Taal en beschikbaarheid: uitstekende beheersing van het Nederlands, beschikbaarheid om intensief te schakelen met lokale stakeholders en bestuurlijke organen.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie.
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte projecten waarin bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie een belangrijke rol speelden.
• Aantoonbare werkervaring met de uitwerking van collectieve warmtevoorzieningen.
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen.
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de warmtetransitie, waaronder de Wgiw, Wcw en Omgevingswet.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Strategisch inzicht.
• Omgevingsbewustzijn.
• Verbindend vermogen.
• Sterke communicatieve vaardigheden.