Projectleider

Opdrachtomschrijving

We zoeken een ervaren projectleider voor de Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) die meerdere veranderprojecten tegelijk kan leiden.

Je bent het boegbeeld van projecten: functionele aansturing van projectgroepleden en -ondersteuners, voorbereiden en realiseren van strategische projectdoelen met grote verandercomponent.

Je brengt issues, knelpunten en afhankelijkheden in kaart, initieert alternatieve oplossingen en bewaakt kwaliteit en het kritieke pad tot en met succesvolle implementatie.

Je fungeert als eerste aanspreekpunt en meewerkend voorman/-vrouw, legt de verbinding tussen techniek en business en stuurt projecten met zowel proces- als soms IV/IT-componenten.

De rol heeft een politiek-bestuurlijke dimensie (bijv. HZK-regeling, SGH) en vraagt om samenwerken met diverse stakeholders op verschillende niveaus binnen een organisatie van meer dan 2000 medewerkers.

UHT richt zich op herstel en compensatie van gedupeerden; de organisatie is volwassen maar de operatie is eindig, zodat ook een zorgvuldige afronding en overdracht onderdeel van het werk is.

Vereist profiel

• WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde WO-opleiding of minimaal 6 jaar relevante werkervaring als projectleider/-manager of programmamanager.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider/projectmanager/programmamanager in verandertrajecten, waarvan minimaal 2 jaar binnen een bestuurlijk complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus en met het werken in omgevingen met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Ervaring met complexe organisatieverandering, aandacht voor mens en proces, en het realiseren van implementatie tot aan operationele ingebruikname.
• Certificeringen of aanvullende opleidingen op het gebied van projectmanagement (bijv. Prince2, Agile, Lean Six Sigma) en minimaal 5 jaar ervaring met projectmanagementmethoden en -technieken.
• Sterke communicatieve vaardigheden; je spreekt de taal van juristen én kunt samenwerken met data-analisten en IT-specialisten.
• Vaardigheid in het creëren van draagvlak, het uitdragen en verdedigen van projecten en resultaten, en het vertalen van strategisch beleid naar organisatorische en vakinhoudelijke samenhang.
• Competenties: samenwerken, bestuursgevoeligheid, plannen en organiseren, stressbestendigheid en resultaatgerichtheid.
• Ervaring met projecten met een IV/IT-component en affiniteit met IT is wenselijk.
• Bereidheid om te werken in Utrecht en te opereren binnen de kaders en administratieve eisen rond inzet van externen (bijv. WKA/G-rekening indien van toepassing).

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over een WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde WO-opleiding of minimaal 6 jaar werkervaring als projectleider, projectmanager, programmamanager of vergelijkbaar.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider, projectmanager of programmamanager in verandertrajecten, waarvan minimaal 2 jaar werkervaring binnen een bestuurlijk complexe organisatie.
• De kandidaat heeft in een organisatie gewerkt met verschillende stakeholders op verschillende niveaus.
• De aangeboden kandidaat beschikt over aanvullende opleidingen of certificeringen op het gebied van projectmanagement, zoals Prince II, Agile of Lean Six Sigma.
• De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar aantoonbaar werkervaring in het gebruik van methoden en technieken voor projectmanagement.

Wensen

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het leiden van projecten met een IV-component en affiniteit en ervaring met IT.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het managen van een complexe stakeholdermanagementomgeving.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het geven van richting aan verbetering en bijstelling in een veranderende omgeving.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met inzicht en doorvertaling van strategisch beleid in organisatorische, maatschappelijke en vakinhoudelijke samenhang binnen de scope van de eigen projecten.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de vaardigheid in het creëren van draagvlak en het uitdragen en verdedigen van projecten en projectresultaten.

Competenties

• Samenwerken
• Bestuurssensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Stressbestendigheid
• Resultaatgerichtheid