Projectleider

Omschrijving

In 2026 is het algemene bescherm- & herstelplan (Elektriciteit) voor Stedin geactualiseerd; op basis daarvan wordt de methodiek voor bescherm- en herstelmaatregelen (B&H) verder toegepast en opgeschaald.

Je ontwikkelt en verfijnt de twee-fasenmethodiek (fase 1: B&H-plan; fase 2: implementatie van organisatorische, technische en operationele maatregelen) zodat deze toepasbaar is voor de overige 33 knelpunten elektriciteit.

Voor een nader te bepalen deel van de knelpunten werk je fase 1 en 2 volledig uit en stel je een uitrolplan op voor de resterende gebieden, inclusief netconfiguratie, afschakelstrategie, herstelscenario’s, impactanalyse en afhankelijkheden.

Je vertegenwoordigt SO Development in de FGU-werkgroep en fungeert als primair aanspreekpunt voor Opdrachtgever en Business Owner binnen System Operations voor alle werkzaamheden en besluitvorming rondom B&H.

Daarnaast organiseer en stuur je het projectteam, lever je stuur- en voortgangsinformatie, borg je leerpunten en draagt bij aan het beheer- en actualisatieproces zodat plannen overdraagbaar zijn aan de lijnorganisatie.

De werkzaamheden vinden plaats in nauwe afstemming met interne en externe stakeholders en sluiten aan op lopende initiatieven voor opleiden, trainen en oefenen (locatie: Rotterdam Blaak, Stedin Groep).

Vereist profiel

• Opleiding: HBO/WO richting Elektrotechniek, Netbeheer, Energiebeheer of vergelijkbaar; aantoonbare vakinhoudelijke kennis van elektriciteitsnetten en herstelstrategieën.
• Ervaring: minimaal 5 jaar relevante ervaring met het opstellen en implementeren van bescherm- en herstelplannen of vergelijkbare continuïteits- en vermogenherstelprojecten binnen netbeheer of nutsbedrijven.
• Methodiek & inhoud: ervaring met netconfiguratie, afschakelstrategieën, impactanalyses, afhankelijkheden en technisch-operationele maatregelen; bekendheid met de FGU-methodiek is sterk gewenst.
• Project- en veranderkundig: bewezen ervaring in opzetten en aansturen van project- en stuurorganisaties, prioritering van knelpunten, opstellen van uitrolplannen en overdraagbaarheid naar lijnorganisatie.
• Stakeholdermanagement: uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden; ervaring als primair aanspreekpunt richting opdrachtgever, business owner en werkgroepen.
• Persoonlijk: analytisch, pragmatisch, besluitvaardig, hands-on en in staat leerpunten te vertalen naar gestandaardiseerde methodieken en processen.
• Beschikbaarheid & positie: inzetbaar als projectleider/consultant voor de opdracht (locatie Rotterdam Blaak); ZZP = wel toegestaan.
• Verplichtingen: VOG en screening maken deel uit van het sollicitatieproces en moeten positief doorlopen worden.
• Tarief: max. tarief €115,- per uur, excl. broker fee.

Functiecontext: Projectleider MANAGEMENT voor Stedin Groep, verantwoordelijk voor het opleveren van fase 1 & 2 resultaten conform beschreven methodiek en voor afstemming in de FGU-werkgroep.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO of WO-opleiding in een relevante richting
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring hebt als projectmanager in complexe multidisciplinaire projecten. Daarvan heb je minimaal 2 jaar gewerkt in de energiesector of met energie-infrastructuren;
• Kandidaat heeft voldoende kennis van elektriciteitsnetwerken om inhoud te begrijpen wat nodig is
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• 0(INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• 0(ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?
• Tarief indicatie voor deze rol is €120
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig