Projectmanager Datagedreven Werving & Selectie

Functieomschrijving

Als Projectmanager Datagedreven Werving & Selectie (28 uur) leid je de professionalisering van experience management binnen HRM/W&S bij DJI.

Je ontwikkelt dashboards, rapportages en interactieve tools om trends, patronen en knelpunten in de candidate journey inzichtelijk te maken en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.

Je organiseert workshops voor MT en recruitmentteams, ontwerpt meetmethodieken (zoals NPS) en adviseert over tooling en integratie met bestaande HR-systemen.

Je richt een structurele feedback- en verbetercyclus in, zorgt voor 'closing the loop' en borgt rapportages, definities en governance binnen HR Analytics.

Je werkt nauw samen met HR Analytics, recruitmentteams en stakeholders, levert managementinformatie voor MT-HRM en W&S en draagt zorg voor kennisoverdracht en duurzame verankering van experience management.

Vereist profiel

• Opleiding: minimaal afgeronde HBO-opleiding.
• Ervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR analytics; bij voorkeur 4 jaar ervaring met data-analyses.
• HR-ervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in HR, met ervaring in het visualiseren van dashboards en rapportages.
• Vaktechnische vaardigheden: kennis van experience-meetmethodieken (NPS, C-SAT, CES), analysemethoden, dashboard-ontwerp en toolingselectie.
• Competenties: sterk in analyseren, plannen & organiseren, teamspeler, organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden richting MT.
• Taakgericht: ervaring met opzetten van feedbackcycli, ‘closing the loop’-processen en het vertalen van data naar beleids- en procesaanbevelingen.
• Persoonlijk: proactief, communicatief vaardig, resultaatgericht en in staat kennis te borgen en over te dragen binnen de organisatie.
• Overige: voorkeur voor ervaring binnen publieke of complexe organisatieomgevingen; locatie Den Haag (Zuid-Holland) — Dienst Justitiële Inrichtingen.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR analytics.

Wensen

• Kandidaat heeft 4 jaren ervaring met data analyses.
• Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring in HR met visualiseren van dashboard.

Competenties

• Teamspeler.
• Analyseren.
• Plannen en organiseren.
• Organisatiesensitiviteit.
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep.