Projectmanager Realisatie

Projectmanager Realisatie C10 — Samenvatting

Als Projectmanager Realisatie in de hoogspanningsketen leid je complexe projecten die het energienet klaarmaken voor de toekomst en de energietransitie ondersteunen.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten aan het hoogspanningsnet—van nieuwbouw tot uitbreiding van stations—en bewaakt planning, budget, kwaliteit, scope en veiligheid.

Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams, klanten, aannemers en andere stakeholders en zorgt voor heldere afstemming zodat projecten soepel verlopen.

De projecten hebben vaak een omvang tot circa €10 miljoen en vragen om integraal sturen op techniek, organisatie en financiën, met oog voor maatschappelijke impact zoals elektrische mobiliteit en gasloze wijken.

Screensing en VOG maken deel uit van het onboardingsproces; ZZP is niet toegestaan. Arbeidsplaats: kantoor Utrecht, projectlocaties binnen het verzorgingsgebied en deels thuiswerken. Salarisindicatie: min. €6078,62 — max. €8500,89 (max tarief ZZP niet van toepassing; maximaal tarief voor derden €110).

Vereist profiel

• Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring: minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijke van complexe multidisciplinaire CAPEX-projecten. Geef concrete voorbeelden, bijvoorbeeld: het leiden van een nieuw hoogspanningsstation ter waarde van €9M, of de uitbreiding van een regionaal station van €6M inclusief coördinatie van civiele en elektrotechnische werkzaamheden.
• Projectbeheersing: aantoonbare kennis en ervaring met planning, financiën, kwaliteit en veiligheid. Toon voorbeelden zoals:
  • Planning: opstellen en bewaken van masterplanningen (bijv. MS Project of Primavera) en het aansturen van fasering en ketenafstemming;
  • Financiën: budgetbewaking, forecast- en change management, en sturen op kosten- en investeringsdoelen binnen CAPEX-raamwerk;
  • Kwaliteit: implementatie van kwaliteitsborging en toetsing (leveranciersacceptatie, FAT/SAT, opleverprocedures);
  • Veiligheid: opstellen en borgen van VGM-plannen, implementatie van veiligheidsmaatregelen on-site en navolgen van relevante normen en voorschriften.
• Stakeholdermanagement: bewezen vermogen om te sturen in complexe ketens met aannemers, interne specialisten en klanten; heldere communicatie en beslisvaardigheid onder druk.
• Leiderschap: ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams en leveranciers, met focus op resultaat, samenwerking en kennisdeling.
• Overige: beschikbaarheid om te werken vanuit Utrecht en projectlocaties, bereidheid tot deelname aan het onboardingproces inclusief screening en VOG, en een voorkeur voor kandidaten in loondienst (ZZP niet toegestaan).

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo of wo-opleiding, bijvoorbeeld Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring als eindverantwoordelijke van complexe multidisciplinaire capex (lange termijn waarde creatie) projecten, bij voorkeur binnen infrastructuur of energie.
• Kandidaat heeft kennis van projectbeheersing op het gebied van planning, financiën, kwaliteit en veiligheid.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• 3(VERPLICHT IVM DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan Max Tarief: €110
• 5(ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Deta-vast (5 punten) - Detachering (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)
• Kandidaat heeft ervaring in de wereld van Netbeheer. Deze kandidaat heeft voorrang op andere kandidaten

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig