Projectmanager uitwerken en implementeren nieuwe afvalvisie

Opdrachtomschrijving

De gemeente Arnhem ontwikkelt een nieuwe afval- en grondstoffenvisie gebaseerd op het principe "de vervuiler betaalt" uit het coalitieakkoord 2026–2030.

Er wordt een senior projectleider gezocht die de regie voert over visievorming, stakeholdermanagement en bestuurlijke besluitvorming in een complexe bestuurlijke omgeving.

De opdracht omvat het vertalen van bestuurlijke ambitie naar concrete beleidsuitgangspunten, implementatiestappen en besluitvormingsdocumenten, in samenwerking met adviseurs, projectleden en externe stakeholders (inwoners, ondernemers, kennisinstellingen, ROVA, bestuur en gemeenteraad).

De opdrachtnemer krijgt binnen vastgestelde bestuurlijke kaders ruimte om zelfstandig voorstellen te doen voor procesinrichting, planning en stakeholderaanpak en rapporteert periodiek over voortgang, risico's en besluitpunten aan de opdrachtgever.

Uiterlijk 1 augustus 2027 moeten onder meer een vastgesteld project- en uitvoeringsplan, een gedragen participatieaanpak met uitgevoerde activiteiten, concrete beleidsuitgangspunten, bestuurlijke stukken voor college en raad, implementatiestappen met planning en risicoanalyse, advies over "no regret"-maatregelen en een overdrachtsdocument voor de implementatiefase zijn opgeleverd.

Vereist profiel

• Ervaren senior projectleider (indicatie: hbo+/wo-niveau) met aantoonbare ervaring in complexe gemeentelijke of publieke projecten en bestuurlijke besluitvorming.
• Minimaal enkele jaren ervaring met project- en programmamanagement, inclusief planning, risico- en stakeholdermanagement en het aansturen van meerdere samenhangende projectlijnen.
• Ruime ervaring met participatieprocessen en het begeleiden van trajecten met inwoners, ondernemers en ketenpartners; vaardig in het opbouwen van draagvlak en het faciliteren van besluitvorming.
• Inhoudelijke affiniteit met afval- en grondstoffenbeleid, circulaire economie of verwante disciplines is sterk wenselijk; ervaring met operationele implementatie en beheer is een pré.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en het vermogen om bestuurlijke stukken en rapportages helder voor te bereiden.
• Bewezen kunde in risicoanalyse, het signaleren van knelpunten en het formuleren van verbeter- en mitigatievoorstellen.
• Resultaatgericht, zelfstandig binnen kaders opererend en ervaren in het verzorgen van een zorgvuldige overdracht naar een implementatiefase.
• Let op: vanwege de inbedding in de gemeentelijke projectstructuur en directe betrokkenheid bij besluitvorming is deze opdracht niet geschikt voor uitvoering door een zzp'er.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere politiek-bestuurlijke organisatie.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opdrachten uitgevoerd binnen een gemeentelijke, provinciale of andere politiek-bestuurlijke organisatie waarbij hij/zij eindverantwoordelijk was voor de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming, inclusief het opstellen van bestuurlijke stukken voor directie, bestuur, college en/of gemeenteraad.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager van organisatie brede projecten of projecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten op het gebied van afvalinzameling, grondstoffenbeleid, circulariteit of de transitie van publieke uitvoeringsorganisaties zoals een afval- of beheerorganisatie. Motiveer de rol van de kandidaat en beschrijf maximaal drie relevante opdrachten op het gebied van afvalinzameling, grondstoffenbeleid, circulariteit of de transitie van publieke uitvoeringsorganisaties. Geef per opdracht de rol, verantwoordelijkheden, omvang van de opdracht en het behaalde resultaat aan. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken waren en waarbij bestuurlijke afstemming met bestuur, directie, college en/of gemeenteraad onderdeel uitmaakte van de opdracht. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels maximaal 2 concrete voorbeelden duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de rol van de kandidaat, de betrokken stakeholders, de bestuurlijke afstemming, het behaalde resultaat en de periode waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Omgevingsbewustzijn (5 punten) Bestuurssensitiviteit (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Samenwerken (5 punten) Overtuigingskracht (5 punten) De score uit het verificatiegesprek is bindend voor de beoordeling van deze wens. De beoordeling vindt plaats op basis van door de kandidaat gegeven praktijkvoorbeelden waaruit de gevraagde competenties blijken. De leverancier hoeft hiervoor vooraf geen nadere toelichting aan te leveren.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Omgevingsbewustzijn (5 punten)
• Bestuurssensitiviteit (5 punten)
• Resultaatgerichtheid (5 punten)
• Samenwerken (5 punten)
• Overtuigingskracht (5 punten)
• De score uit het verificatiegesprek is bindend voor de beoordeling van deze wens. De beoordeling vindt plaats op basis van door de kandidaat gegeven praktijkvoorbeelden waaruit de gevraagde competenties blijken. De leverancier hoeft hiervoor vooraf geen nadere toelichting aan te leveren.