Recruiter Technisch en/of IT-talent

Beschrijving

Als recruiter bij Rijkswaterstaat richt je je op het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor specialistische functies.
Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën, inzet van sourcing en management van talentpools.
Je bouwt, onderhoudt en converteert talentpools met gekwalificeerde professionals naar concrete plaatsingen.
Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders en adviseert over vacature‑profielen, arbeidsmarkt en wervingsaanpak.
Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces van intake tot aanbieding, met aandacht voor objectief selecteren en kandidaat‑ervaring.

Vereist profiel

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
• HBO werk- en denkniveau.
• Bereidheid om minimaal 1 dag per week op kantoor in Utrecht te werken.
• Sterke competenties: organisatiesensitiviteit, analyseren, netwerken, omgevingsbewustzijn, overtuigingskracht en creativiteit.
• Aantoonbare ervaring in het zelfstandig beheren van een vacatureportefeuille en het realiseren van kwalitatieve instroom.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal vier jaren kennis van en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
• De kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• De kandidaat is bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken.

Wensen

• Kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen.
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werven IT en/of technische profielen.
• Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
• Kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers.
• Kandidaat is bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen.
• Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.
• Netwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen.
• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor Rijkswaterstaat.
• Overtuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak.
• Creativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren.