Recruiter Technisch en/of IT-talent

Beschrijving

Als recruiter bij Rijkswaterstaat richt je je op het aantrekken van schaars technisch en IT-talent binnen de regio Utrecht.

Je ontwikkelt en implementeert gerichte wervingsstrategieën, maakt actief gebruik van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement.

Je bouwt, onderhoudt en converteert talentpools van gekwalificeerde professionals naar concrete plaatsingen, met minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie.

Je werkt nauw samen met hiring managers en stakeholders, adviseert over haalbaarheid van profielstellingen en de meest effectieve wervingsaanpak.

Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces van intake tot aanbieding, met nadruk op competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring.

Vereist profiel

• Minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar; aantoonbare recruitmentachtergrond in technisch/IT-domein.
• Minimaal 3 jaar ervaring met werving en selectie van technische en/of IT-professionals, inclusief actieve sourcing en talentpoolontwikkeling.
• Kennis van en ervaring met de methodiek Objectief Werven en Selecteren en het toepassen van competentiegericht interviewen.
• Sterke stakeholdermanagement- en adviserende vaardigheden; je kunt hiring managers effectief begeleiden en overtuigen.
• Resultaatgericht en zelfstandig: ervaring met het beheren van een vacatureportefeuille en het realiseren van kwalitatieve instroom.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, klantgericht en gericht op een positieve kandidaatervaring.
• Affiniteit met de publieke sector en bereidheid om binnen de regio Utrecht voor Rijkswaterstaat te werken.

Eisen

• Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
• HBO werk- en denkniveau.
• Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken

Wensen

• Minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen
• Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden.
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers
• Bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen.
• Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie.
• Netwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen.
• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor Rijkswaterstaat.
• Overtuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak.
• Creativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren.