Recruiter

Beschrijving

De NCTV heeft de nieuwe Afdeling Veiligheid en Compliance (AVC) opgericht om eerstelijnsadvies, tweedelijns controle en audits te organiseren en borging binnen de organisatie te versterken.

De afdeling brengt taken samen die eerder elders binnen de NCTV lagen (fysieke en informatiebeveiliging, informatiehuishouding, privacy) en voegt nieuwe functies toe zoals compliance en contact met externe toezichthouders.

AVC is recent gestart en groeit door; uiteindelijk komen er circa 24 medewerkers te werken. Voor de startfase is het noodzakelijk circa 10+ fte in te vullen voor moeilijk te vervullen functies.

Het wervingsproces betreft rollen als Information Security Officers, privacyjuristen, business analisten, medewerker archief, beleidsondersteuner en mogelijk een adviseur integrale beveiliging.

De recruiter ondersteunt de manager en plaatsvervangend manager bij het volledige wervingsproces: profielopstelling, zichtbaarheid van vacatures, actieve sourcing, beantwoording van kandidaatvragen, (pre-)interviews, briefselectie en planning van selectiegesprekken (rekening houdend met VGB-B/A trajecten).

Gevraagde werkzaamheden / Prestatiedoelstelling

• Coördineren en vervullen van 10+ fte voor diverse technische en juridische functies binnen AVC.
• Actieve sourcing van schaarse doelgroepen en gericht benaderen van potentiële kandidaten.
• Opstellen en afstemmen van wervingsprofielen met manager en plv. manager; inzet van wervingskanalen.
• Beantwoorden van kandidaatvragen, voeren van (pre-)interviews en adviseren bij selectie en planning.
• Toetsen en begeleiden van trajecten in lijn met VGB-B en VGB-A (circa 8–10 weken waar relevant).

Vereist profiel

• WO denk- en werkniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgeving of publieke sector.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in advisering en ondersteuning van management/directie op het gebied van communicatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met recruiting voor IT-functies.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter binnen de publieke sector, met verantwoordelijkheid voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
• Ervaring met of kennis van de VGB-VGB-A praktijk en het kunnen afstemmen van werving op beveiligingseisen is een must.

Competenties & Persoonskenmerken

• Snel de kernvraag uit complexe materie destilleren.
• Balanceren tussen uiteenlopende belangen en effectief handelen bij tegenstellingen.
• Deskundig en wendbaar in het inzetten van kennis en ervaring; communicatief sterk en sociaal vaardig.
• Secuur, stressbestendig en flexibel: meerdere prioriteiten tegelijk kunnen managen en schakelen bij wijzigende prioriteiten.
• Klanten- en resultaatgericht, met aanpassingsvermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te opereren.

Locatie en opdrachtgever

Den Haag, Zuid-Holland — Ministerie van Justitie en Veiligheid (NCTV), Afdeling Veiligheid en Compliance.

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal WO Denk- en werkniveau.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring bij een vergelijkbaar politiek-bestuurlijke omgeving of publieke sector.
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruiting voor IT-Functies.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.

Wensen

• De kandidaat heeft x jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, waarbij deze verantwoordelijk was voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
• De kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met recruiting voor IT-Functies.
• Kandidaat beschikt over x jaar aantoonbare werkervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement.

Competenties

• Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
• Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
• Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
• Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
• Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn).
• Kandidaat past binnen het team: Secuur.
• Kandidaat past binnen het team: Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken).
• Kandidaat past binnen het team: Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen).
• Kandidaat past binnen het team: Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).