Recruiter

Functieomschrijving

Magnit zoekt voor Tata Steel een gedreven Recruiter (32-40 uur) die meedraait in één van de grootste transformatieprogramma’s in Nederland.

Je werkt in een professioneel recruitmentteam (Champions League-niveau) dat steeds meer inzet op proactieve, strategische werving met behulp van AI, nieuwe searchtechnieken en analytics.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z: van vacaturetekst, sourcing en selectie tot contractonderhandelingen en onboarding, met focus op schaarse technische profielen.

Je ontwikkelt en implementeert innovatieve wervingsplannen, adviseert de business als sparringpartner en bouwt actief aan de employer brand van Tata Steel.

Je werkt veelal op de indrukwekkende locaties van Tata Steel in Velsen, met een werkpatroon van ongeveer 60% op kantoor en 40% thuiswerken; je hebt direct contact met de werkvloer en stakeholders binnen de organisatie.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur in technische of industriële omgevingen.
• Aantoonbare ervaring met full-cycle recruitment en actief sourcen; je weet schaarse technici te bereiken en te overtuigen.
• Ervaring of affiniteit met techniek en het vermogen om complexe wervingsvraagstukken te vertalen naar effectieve strategieën.
• Uitstekend gevoel voor belangen en krachtenvelden binnen een complexe organisatie; je bent adviserend en resultaatgericht.
• Ambitieus, doortastend, stressbestendig en in staat om zelfstandig beslissingen te nemen en processen te versnellen.
• Goede communicatievaardigheden in het Nederlands, professioneel en representatief in contacten met kandidaten en hiring managers.
• Bereidheid om te werken volgens Tata Steel-voorwaarden: VOG en pre-employmentscreening zijn functieafhankelijk verplicht; correcte en volledige kandidaatgegevens zijn essentieel.

Eisen

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt relevante ervaring als recruiter.
• Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek.
• Je hebt ervaring met het totale recruitmentproces, vanaf opstellen van een vacaturetekst tot en met contractonderhandelingen en je vindt het leuk om zelf te sourcen.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Tata Steel) cao.
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de screeningsprocedure en is functieafhankelijk. De inzet kan pas starten zodra de VOG is overhandigd en volledig is goedgekeurd in de screening.

Wensen

• Je hebt relevante ervaring als recruiter.
• Je hebt ervaring met het werven van technische vacatures en/of affiniteit met techniek.