Recruitment Adviseur

Functieoverzicht

De HR-organisatie van Veiligheidsregio Groningen is in transitie en zoekt een ervaren Interim Recruitment Adviseur om de verwachte piek aan vacatures na de zomer te begeleiden.

Je coördineert en voert zelfstandig het volledige werving- en selectieproces uit, van intake tot indiensttreding, en bent een volwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden.

Naast operationele uitvoering ben je verantwoordelijk voor het professionaliseren van recruitment: optimaliseren van processen, verbeteren van de candidate experience en versterken van onze zichtbaarheid op kanalen zoals LinkedIn.

Je past moderne recruitmentmethodieken toe (inclusief werven, generatie- en doelgroepgericht werven) en geeft advies over strategische verbeteringen binnen de HR-organisatie en PSA-processen.

In deze interimrol werk je hands-on én strategisch: je levert direct resultaat in het invullen van vacatures en draagt tegelijkertijd bij aan duurzame vernieuwing van recruitment binnen de organisatie.

Vereist profiel

• Ruime aantoonbare ervaring met end-to-end recruitment en het zelfstandig voeren van selectieprocedures binnen een complexe organisatie.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring als gesprekspartner voor (operationeel) management; je kunt intakegesprekken leiden en pragmatisch adviseren over wervingsaanpak.
• Ervaring met procesoptimalisatie en het werken met personeelsadministratie/PSA-systemen; je denkt mee over en voert verbeteringen door.
• Up-to-date kennis van moderne wervingstools en -kanalen (o.a. LinkedIn), sourcingtechnieken en employer branding; je verbetert zichtbaar onze zichtbaarheid en candidate journey.
• Kennis van inclusief werven en doelgroep/generatiegericht recruteren, met oog voor diversiteit en een uitstekende candidate experience.
• Resultaatgericht, organisatorisch sterk, hands-on en zelfstandig; je kunt meerdere vacatures tegelijk managen en prioriteiten scherp stellen.
• Goede communicatieve vaardigheden, stakeholdermanagement en het vermogen om verandering te initiëren en te verankeren binnen de HR-organisatie.
• Beschikbaar voor een interimopdracht; affiniteit met publieke dienstverlening en de context van een veiligheidsregio is een pré.

Eisen

• Wat breng je mee?
• Om deze opdracht tot een succes te maken, zoeken we een professional die snel kan schakelen, zelfstandig werkt en makkelijk verbinding maakt. Verder beschik je over:
• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als (Corporate) Recruiter of Recruitment Adviseur.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig draaien van recruitmentprocessen van intake tot aanbod.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en online recruitment (zoals LinkedIn Recruiter).
• Een stevige persoonlijkheid: je bent een overtuigende adviseur voor leidinggevenden.
• Pre: Ervaring binnen de overheid, een publieke organisatie en/of werken met AFAS.
• Jouw opdracht is geslaagd wanneer de continuïteit van onze werving en selectie stevig is geborgd en openstaande vacatures tijdig en kwalitatief goed zijn ingevuld. Daarnaast laat je de organisatie na jouw opdracht professioneler achter dankzij jouw duurzame verbeteringen aan het recruitmentproces binnen onze HR-afdeling.