Recruitment Marketeer

Beschrijving

Als Recruitment Marketeer werk je aan de arbeidsmarktpositionering en werving van talent voor IenW-labels zoals Rijkswaterstaat, KNMI, ILT en ANVS.
Je ontwikkelt, coördineert en voert arbeidsmarktcampagnes uit en vergroot de naamsbekendheid van deze organisaties als aantrekkelijke werkgevers.
Je adviseert over jobmarketing, sociale media en doelgroepgerichte campagnes om schaarse doelgroepen te bereiken en vertaalt wervingsvraagstukken naar concrete communicatieplannen.
Je ondersteunt de Campagnemanager van Rijkswaterstaat bij grotere projecten, beheert het LinkedIn-kanaal van RWS en organiseert arbeidsmarkt- en netwerkevenementen.
Je monitort en analyseert campagneresultaten, doet verbetervoorstellen en signaleert arbeidsmarktontwikkelingen om talentpools en employer branding te versterken.

Vereist profiel

• Minimaal 1 jaar werkervaring in marketing, communicatie, arbeidsmarktcommunicatie of recruitmentmarketing.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- of marketingcampagnes.
• Ervaring met social media beheer, bij voorkeur LinkedIn (inclusief contentplanning, creatie en analyse).
• Ervaring met analyse- en rapportagetools zoals LinkedIn Analytics, Google Analytics of vergelijkbare systemen.
• Beschikt over minimaal een hbo-diploma.
• Bereidheid om minimaal 2 dagen per week op kantoor in Utrecht te werken (maandag en donderdag).
• Sterke vaardigheden: samenwerken, communicatie, organisatiesensitiviteit, creativiteit, plannen & organiseren, resultaatgerichtheid en analytisch vermogen.
• Initiatiefnemer, klantgericht en leergierig met interesse in arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentmarketing.
• Je werkt onder leiding en toezicht van de senior arbeidsmarktstrategie en stemt regelmatig af met recruiters en stakeholders.

Eisen

• Minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van marketing, communicatie, arbeidsmarktcommunicatie of recruitmentmarketing.
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- of marketingcampagnes.
• Ervaring met social media beheer, bij voorkeur LinkedIn.
• Ervaring met analyse- en rapportagetools, zoals LinkedIn Analytics, Google Analytics of vergelijkbare systemen.
• Kandidaat beschikt over minimaal een hbo-diploma.
• Kandidaat is bereid om minimaal 2 dagen per week op kantoor in Utrecht te werken (maandag en donderdag).

Competenties

• Samenwerken: bouwt gemakkelijk relaties op met recruiters, stakeholders en externe partners.
• Communicatief sterk: schrijft heldere en doelgroepgerichte teksten en presenteert ideeën overtuigend.
• Organisatiesensitiviteit: begrijpt verschillende belangen en weet partijen te verbinden.
• Creativiteit: komt met vernieuwende ideeën voor campagnes, content en events.
• Plannen en organiseren: bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines binnen meerdere projecten.
• Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht en stuurt op zichtbare resultaten.
• Analytisch vermogen: vertaalt data en inzichten naar concrete verbeteringen en adviezen.
• Initiatief: ziet kansen en pakt zelfstandig werkzaamheden op.
• Klantgerichtheid: begrijpt de behoeften van interne opdrachtgevers en vertaalt deze naar passende oplossingen.
• Leergierig: volgt ontwikkelingen binnen arbeidsmarktcommunicatie, social media en recruitmentmarketing actief.