Regisseur Energietransitie en Duurzaamheid

Beschrijving

De tijdelijke rol richt zich op regievoering en coördinatie van het lokale programma Duurzaamheid met specifieke aandacht voor de energie- en warmtetransitie.

De medewerker bewaakt de samenhang tussen projecten, programma’s, middelen en beschikbare capaciteit en coördineert interne en externe afstemming.

Taken omvatten inhoudelijke regie over het energiesysteem, afstemming met regionale samenwerkingsverbanden (zoals ANE en RES) en vertegenwoordiging in regionale en provinciale overleggen.

Daarnaast ondersteunt de functie bij het structureel beleggen van taken en verantwoordelijkheden voor duurzaamheid binnen de lijnorganisatie en begeleidt de transitie van programmatisch werken naar structurele borging.

De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie: deelnemen aan werkoverleggen, werken in teamverband en verantwoording afleggen aan opdrachtgever of leidinggevende.

Vereist profiel

Gewenste kandidaat combineert inhoudelijke kennis van de energietransitie met ruime ervaring in programmamanagement en organisatieverandering binnen de (lokale) overheid.

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in (milieu/energie)beleid, bestuurskunde of technische richting.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in energietransitie, duurzaamheid of vergelijkbare programma- en transitieopgaven.
• Aantoonbare ervaring met regionale processen en netwerken (RES, ANE) en met het vertegenwoordigen van een organisatie in overleggen.
• Sterke regievoering en coördinatievaardigheden: capaciteit- en middelenplanning, samenhang bewaken tussen projecten en programma’s.
• Ervaring met verandertrajecten en het structureren van duurzaamheidstaken binnen een lijnorganisatie; veranderkundig en procesmatig sterk.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, adviseren en sparren op bestuurlijk en directieniveau; vaardig in stakeholdermanagement.
• Zelfstandig, resultaatgericht, politiek-bestuurlijk sensitief en gewend aan werken in teamverband binnen een gemeentelijke context.
• Bereidheid tot flexibele inzet in Maassluis/Zuid-Holland; aantoonbare beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met de energie- en/of warmtetransitie binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met energievraagstukken, waaronder energiesystemen, netcongestie en/of warmteprogramma’s, in samenhang met regionale energiesamenwerking.
• Aantoonbare werkervaring met strategische en bestuurlijke advisering aan management, directie en/of bestuur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met duurzaamheidsopgaven binnen een gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met energie- en warmtetransitie binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met programmatische sturing binnen complexe samenwerkingsverbanden, waaronder het bewaken van samenhang, voortgang, middelen en capaciteit en het managen van interne en externe stakeholders.
• Aantoonbare werkervaring met organisatie- of transitieopgaven waarbij is gestuurd op de structurele borging van programmaonderdelen, verantwoordelijkheden en/of werkzaamheden binnen de lijnorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving binnen gemeentelijke duurzaamheidsopgaven en/of de energie- en warmtetransitie.
• Uurtarief maximaal €135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit: beweegt soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, begrijpt verschillende belangen en weet bestuur, directie en organisatie op passende wijze mee te nemen in duurzaamheidsvraagstukken.
• Organisatiesensitiviteit: beweegt soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, begrijpt verschillende belangen en weet bestuur, directie en organisatie op passende wijze mee te nemen in duurzaamheidsvraagstukken.
• Strategisch sterk: overziet complexe vraagstukken binnen duurzaamheid en de energie- en warmtetransitie en vertaalt deze naar samenhangende strategische keuzes en adviezen.
• Verbindend: brengt interne en externe stakeholders bij elkaar en bevordert effectieve samenwerking binnen de gemeente en met regionale, provinciale en andere samenwerkingspartners.
• Samenwerkingsgericht: brengt interne en externe stakeholders bij elkaar en bevordert effectieve samenwerking binnen de gemeente en met regionale, provinciale en andere samenwerkingspartners.
• Helikopterview: bewaakt de samenhang tussen projecten, programma’s, middelen, capaciteit en ontwikkelingen binnen de energie- en warmtetransitie en het programma Duurzaamheid.
• Overzicht houden: bewaakt de samenhang tussen projecten, programma’s, middelen, capaciteit en ontwikkelingen binnen de energie- en warmtetransitie en het programma Duurzaamheid.
• Resultaatgericht: stuurt actief op het behalen van de beoogde resultaten, signaleert knelpunten tijdig en weet keuzes te maken om voortgang te realiseren.
• Besluitvaardig: stuurt actief op het behalen van de beoogde resultaten, signaleert knelpunten tijdig en weet keuzes te maken om voortgang te realiseren.