Regisseur projecten veranderopgave WPI

Opdrachtomschrijving

Als projectleider binnen WPI leidt u een veranderopgave gericht op betere samenhang tussen uitvoering, beleid en informatievoorziening in de dienstverlening Werk, Participatie en Inkomen van de gemeente Amsterdam.

U analyseert de huidige procesinrichting, instrumenten en sturingsinformatie, signaleert knelpunten en overlap en werkt concrete verbetervoorstellen en scenario’s uit voor directie en management.

U organiseert afstemming en besluitvorming rond uniforme werkwijzen, ondersteunt afdelingshoofden en projectleiders bij voorbereiding en implementatie en bewaakt de overdracht naar de lijnorganisatie.

De opdracht wordt gefaseerd uitgevoerd; voortzetting per fase wordt in overleg met de opdrachtgever besloten en u rapporteert minimaal eenmaal per 6 weken schriftelijk over voortgang, knelpunten en risico’s.

Belangrijke aandachtspunten zijn samenhang tussen lopende trajecten, bestuurlijke afstemming, en het verbeteren van stuurinformatie en inzetbaarheid van instrumenten richting participatie en duurzame arbeid.

U werkt in een complexe, dynamische gemeentelijke uitvoeringsorganisatie waarin samenwerking, flexibiliteit en doelmatigheid centraal staan.

Vereist profiel

• Ervaren projectleider met aantoonbare ervaring in complexe verandertrajecten binnen (gemeentelijke) uitvoeringsorganisaties.
• Sterke analytische vaardigheden: ervaring met procesanalyse, het opstellen van knelpuntenanalyses en het formuleren van uitvoerbare verbeterscenario’s.
• Bewezen capaciteiten in stakeholdermanagement: kunt verbinding creëren tussen uitvoering, beleid, informatie en management en bestuurlijke afstemming faciliteren.
• Kennis van dienstverlening op het terrein van participatie, werk en inkomen, inclusief instrumenten en sturingsinformatie, is sterk gewenst.
• Ervaring met implementatiebegeleiding, borging in de lijnorganisatie en het monitoren van effecten en risico’s na invoering van maatregelen.
• Communicatief vaardig, resultaatgericht, proactief in rapportage en beschikbaar voor periodieke schriftelijke voortgangsrapportages (minimaal 1x per 6 weken).

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) als programmamanager en kwartiermaker binnen het sociaal domein van een G4-gemeente met uitvoeringsopgaven op het gebied van participatie, inkomen én werk. Hieronder vallen onder meer leefgeldregelingen, brede maatschappelijke ondersteuning en arbeidsmarkttoeleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) met programmasturing binnen grootschalige, maatschappelijke crisisgerichte opgaven, zoals opvang, leefgeldverstrekking en begeleiding van vluchtelingen of ontheemden. Ervaring met gemeentelijke opvangstructuren (GOO en/of POO) blijkt duidelijk uit het cv. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) met projecten of programma's gericht op de toeleiding naar duurzaam betaald werk van kwetsbare doelgroepen, in samenwerking met werkgevers, gemeentelijke afdelingen, werkgeversservicepunten, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met leiderschapskwaliteiten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft recente werkervaring met gemeentelijke applicaties binnen het sociaal domein, waaronder BASIS, EVA en Socrates. Dit blijkt duidelijk uit het cv en wordt getoetst bij een eventueel gesprek.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft recente werkervaring met gemeentelijke opvangstructuren (GOO en/of POO) in de regio Groot-Amsterdam. Dit blijkt duidelijk uit het cv en wordt getoetst bij een eventueel gesprek.
• Wens- Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is op korte termijn minimaal 32 uur per week beschikbaar en kan gedurende de looptijd van de opdracht minimaal vier dagen per week fysiek aanwezig zijn op gemeentelijke locaties binnen Amsterdam. De kandidaat bevestigt dit expliciet in de motivatiebrief.
• Wens - Beschikbaarheid De kandidaat is fysiek aanwezig tijdens de zomerconferentie, die gepland staat van tot en met 14 augustus in Schoorl (NH). Het programma vindt dagelijks plaats van 9.30 tot 16.30 uur. De kandidaat bevestigt dit expliciet in de motivatiebrief.
• Wens - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van van een certificaat met betrekking tot Leiderschap. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Gevorderd niveau