Senior Adviseur functie-indelingen

Opdrachtomschrijving

Voor de functie-indeling van (mogelijke) S16-functies gelden zwaardere criteria van het ministerie van BZK; daarom is externe inhoudelijke expertise vereist.
Voor topfuncties (S15 en hoger) geldt het vier-ogenprincipe: de beoordeling en functie-indeling vereisen twee adviseurs.
De opdracht omvat drie functie-indelingen voor ketenmanagers inclusief bijbehorende functie-interviews en één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.
Als voorbereiding is benodigde achtergrondinformatie verzameld en is een generiek S15-profiel opgesteld; beschrijvingen van drie mogelijke S16-functies en bijbehorende rollen zijn voorbereid.
De externe leverancier levert de inhoudelijke beoordeling en definitieve functie-indeling volgens de zwaardere BZK-criteria; AOSF verzorgt de S15+-indelingen binnen de Belastingdienst.

Vereist profiel

• Alleen Nederlandstalige cv’s; kandidaat moet native Nederlands spreken.
• Geen ZZP’ers toegestaan.
• Minimaal WO werk- en denkniveau (afgeronde WO-opleiding) of minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
• Gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys uit te voeren; kandidaat moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is.
• Ervaring met indeling van topmanagement (vanaf schaal 15) is vereist of sterk wenselijk.
• Ervaring met FGR binnen de Rijksoverheid en ervaring met FUWA-Rijk is een pré.
• Belangrijke competenties: accuraat werken, anticiperen, bestuurs­sensitiviteit, oordeelsvorming en integriteit.
• Standplaats/werkregio: Den Haag – Zuid-Holland; opdrachtgever: Belastingdienst, Non-ICT, Senior Adviseur functie-indelingen (Human Resources).

Eisen

• Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.
• Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau, wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO-opleiding, of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR (Functiegebouw Rijk).
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
• De aangeboden kandidaat is gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen en moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is.

Wensen

• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met indelen van topmanagement (vanaf schaal 15).
• De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met FGR bij de Rijksoverheid.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met FUWA-Rijk.

Competenties

• Accuraat werken
• Anticiperen
• Bestuurssensitiviteit
• Oordeelsvorming
• Integriteit