Senior adviseur functie-indelingen

Opdrachtoverzicht

• Opdracht op detacheringsbasis; geen zzp of dga mogelijk.
• Team AOSF verzorgt functie-indelingen voor S15+ medewerkers; voor (mogelijke) S16-functies gelden zwaardere BZK-criteria.
• Voor topfuncties (S15 en hoger) geldt het vier-ogenprincipe: beoordeling en functie-indeling door twee adviseurs.
• Opdrachtomvang: drie functie-indelingen voor ketenmanagers inclusief functie-interviews, plus één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.
• Voorbereiding is gedaan: generiek S15-profiel opgesteld en beschrijvingen voor drie (mogelijke) S16-functies voorbereid; externe expertise nodig voor inhoudelijke beoordeling volgens BZK-criteria.
• Locatie: functie-interviews op locatie (Den Haag); overige werkzaamheden hybride/thuiswerk mogelijk.
• Beschikbaarheid: 16–24 uur per week; start 12 oktober 2026; einde 30 november 2026; optie op verlenging: 1x 2 maanden.
• Opdrachtgever: Belastingdienst — Senior adviseur functie-indelingen (HUMAN_RESOURCES).

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met functie-indelingen en rolbeschrijvingen binnen S-schalen, bij voorkeur kennis van S15/S16-criteria.
• Diepgaande kennis van en ervaring met de zwaardere beoordelingscriteria van het ministerie van BZK of vergelijkbare kaders.
• Ervaring als externe beoordelaar/advisering bij vier-ogenbeoordelingen; onafhankelijk en zorgvuldig kunnen werken.
• Sterke interviewvaardigheden en ervaring met het afnemen van functie-interviews op locatie.
• Analytisch, nauwkeurig en communicatief vaardig in het Nederlands; levert heldere schriftelijke functie-indelingen en rollenbeschrijvingen.
• Beschikbaar voor 16–24 uur per week in de opgegeven periode en bereid om voor functie-interviews naar Den Haag te komen.
• De opdracht wordt uitsluitend op detacheringsbasis uitgevoerd; kandidaat moet hiermee akkoord gaan (geen zzp/dga).

Eisen

• Minimaal WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO- opleiding of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR (Functiegebouw Rijk).
• Minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
• Gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen, de kandidaat moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is.

Competenties

• Accuraat werken
• Anticiperen
• Bestuurssensitiviteit
• Oordeelsvorming
• Integriteit