(Senior) Adviseur Functieweging/Functie(her)waardering

Samenvatting

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA.

De functie bevindt zich bij Rotterdam Douane binnen het team Organisatie & Functievorming en valt onder HUMAN_RESOURCES.

Je voert functie-indelingen uit van primaire procesfuncties op basis van de FGR en levert daarmee een directe bijdrage aan eenduidige en transparante functiewaardering.

Je neemt inhoudelijk deel aan indelingscommissies en ondersteunt besluitvorming door heldere motivering en onderbouwing van indelingsvoorstellen.

Het zwaartepunt van het werk ligt in de maanden augustus, september en oktober; in die periode is beschikbaarheid en flexibiliteit belangrijk.

Functietitel: (Senior) Adviseur Functieweging / Functie(her)waardering — met verantwoordelijkheid voor kwaliteit en consistentie van functie-indelingen binnen de organisatie.

Vereist profiel

• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met functie-indelingen en functiewaardering, bij voorkeur met kennis van en ervaring met de FGR.
• Ervaring met deelname aan of voorzitterschap van indelingscommissies en het opstellen van beargumenteerde indelingsadviezen.
• Sterke analytische vaardigheden, oog voor detail en het vermogen complexe functiebeschrijvingen te vertalen naar heldere indelingsadviezen.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en het vermogen om stakeholders te informeren en te adviseren.
• Beschikbaarheid en inzetbaarheid in de piekmaanden (augustus–oktober); bereidheid tot tijdelijke intensivering van werkzaamheden.
• Werken onder leiding en toezicht is vereist; een zelfstandige zzp-invulling is om wettelijke redenen niet mogelijk.
• Proactieve, samenwerkingsgerichte houding en integriteitsbewustzijn binnen een overheidscontext.

Eisen

• HBO+, HR richting
• Overheidservaring met wegen en (her)waarderen van functies
• Diepgaande kennis van toepassen FGR
• Aantal jaar ervaring: 5-10 jaar (sterke voorkeur richting 10 jr)

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met FGR
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met overheids instanties

Competenties

• Analyseren
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensiviteit