Senior Adviseur HRM

Vacature: Interim Senior HR-adviseur

Beschrijving

Als interim Senior HR-adviseur stap je snel in en breng je overzicht in complexe HR- en organisatievraagstukken binnen onze organisatie.

Je ondersteunt de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden bij strategische HR-beslissingen en vertaalt bestuurlijke keuzes naar praktische personele en organisatorische maatregelen.

Je adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap, samenwerking, formatie en strategische personeelsplanning, en begeleidt lopende verandertrajecten.

Je brengt prioritering aan, bewaakt samenhang tussen dossiers en zorgt voor uitvoerbare adviezen en borging van de ingezette ontwikkelingen.

Je werkt nauw samen met HR-collega's, concerncontrol en andere stakeholders en combineert strategisch inzicht met praktische uitvoeringskracht.

Vereist profiel

• Ervaren HR-professional met aantoonbare ervaring als senior adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Snel inzicht in organisatie, zelfstandig en proactief; hands-on én strategisch ingesteld.
• Sterke sparringpartner voor bestuur en directie; bekwame gesprekspartner in complexe personele, juridische en financiële kwesties.
• Ervaren in organisatieontwikkeling, veranderkunde, strategische personeelsplanning en formatievraagstukken.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden; kan mensen meenemen en draagvlak creëren.
• Analytisch vermogen om samenhang te overzien, prioriteiten te stellen en concrete, uitvoerbare adviezen te geven.
• Kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en aantoonbare ervaring met implementatie en borging van HR-oplossingen.
• HBO/WO werk- en denkniveau en relevante HR-opleiding of gelijkwaardige ervaring.

Organisatie

Maasdriel — Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard; functie: Senior Adviseur HRM (HUMAN_RESOURCES).

Eisen

• Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken.
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams.
• Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning.
• Aantoonbare werkervaring met HR-analytics.
• Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector.
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance.
• Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling.
• Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Organisatiesensitiviteit.
• Strategisch denkvermogen.
• Communicatieve scherpte.
• Veranderkracht.
• Samenwerkingsgerichtheid.
• Resultaatgerichtheid.
• Organisatievermogen.
• Initiatief en ondernemerschap.