Senior Adviseur Management Development

Samenvatting

Als Senior Adviseur Management Development werk je binnen het team MD van HRM Concern UWV aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van topmanagement dat cruciale strategische en leidinggevende functies vervult.

Je bent gesprekspartner van de Raad van Bestuur en topmanagers, regisseert werving- en selectieprocessen, begeleidt benoemingen en stuurt opvolgings- en ontwikkelplanning aan.

Je opereert op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau, levert inhoudelijke bijdrage aan ETL- en MD-overleggen en vertaalt strategische leiderschapsvraagstukken naar praktisch toepasbare instrumenten.

De functie biedt directe impact op de kwaliteit van leiderschap binnen UWV, een jaarcontract met uitzicht op vast, een fulltime aanstelling (38 uur) en een hybride werkomgeving met kantoorstandplaats Amsterdam (min. 2 dagen per week).

Je werkt in een maatschappelijk relevante organisatie met aandacht voor professionele ontwikkeling, maatschappelijke impact en een inclusieve werkomgeving waarin verschillende perspectieven worden gewaardeerd.

Kortom: een zelfstandige, invloedrijke rol waarin je leiderschap vormgeeft, stakeholders verbindt en duurzame ontwikkeltrajecten voor topmanagement realiseert.

Vereist profiel

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in arbeids- & organisatiepsychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar; aanvullende opleidingen in verandermanagement en coaching zijn een pré.
• Aantoonbare ervaring als MD-adviseur, loopbaanadviseur voor topmanagement of vergelijkbare rol binnen HR (bijv. voormalig HR-manager met inhoudelijke advisering richting bestuur).
• Sterk conceptueel en analytisch vermogen; organisatiesensitief, betrouwbaar en in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
• Ervaring in het coachen en begeleiden van (top)leidinggevenden; ruime ervaring met werving & selectie en opvolgingsplanning op topniveau.
• Bewezen vermogen om draagvlak te creëren, stakeholders te verbinden en strategische advisering te bieden in een bestuurlijke en veranderende omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden, invloedssfeer over verschillende niveaus, en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen effectief in te zetten.
• Zelfstartend, ondernemend en organiserend; kan zelfstandig werken, prioriteiten stellen en onder druk presteren.
• Flexibel en bereid tot vernieuwing; stressbestendig en snel schakelend tussen strategische en pragmatische taken.