Senior Adviseur Management Development

Functieomschrijving

Als Senior Adviseur Management Development werk je in het hart van UWV aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van toekomstbestendig topmanagement.

Je bent gesprekspartner van de Raad van Bestuur en eerste aanspreekpunt voor topmanagers binnen jouw portefeuille, opererend op strategisch, tactisch en uitvoerend niveau.

Je regisseert werving- en selectieprocedures, begeleidt benoemingen en ontwikkeltrajecten, en neemt verantwoordelijkheid voor opvolgingsplanning en MD-reviews.

Je levert strategisch advies in een complexe bestuurlijke context, ontwikkelt instrumentarium voor leiderschap en talentmanagement en brengt dit in samenwerking met ETL in praktijk.

In deze rol heb je directe impact op de kwaliteit van het leiderschap binnen UWV en draag je bij aan de duurzame inzetbaarheid, wendbaarheid en professionalisering van de organisatie.

Vereist profiel

• Senior professional met aantoonbare ervaring in management development, leiderschaps- en talentmanagement.
• Ervaring met werving & selectie en benoemingsprocessen van topmanagement, inclusief procesregie en begeleiding.
• Sterke strategische en bestuurlijke sensitiviteit; comfortabel en overtuigend in contacten met RvB, (senior)management en stakeholders.
• Veranderkundig, verbindend en daadkrachtig: je creëert draagvlak, houdt koers en past deze aan wanneer nodig.
• Visie op leiderschapsontwikkeling en het vermogen deze te vertalen naar concrete interventies en instrumentarium.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden; zowel gevraagd als ongevraagd advies vormgeven en positioneren.
• Zelfstandig, resultaatgericht en samenwerkingsgericht; je werkt effectief binnen multidisciplinaire teams zoals ETL.
• Affiniteit met diversiteit en inclusie en oog voor mensgerichte ontwikkeling binnen een publieke organisatiecontext.

Eisen

• Wat je meebrengt:
• ·Academisch werk- en denkniveau (arbeids,-en organisatiepsychologie, bedrijfskunde), aangevuld met opleidingen op het gebied van verandermanagement en coaching
• ·Sterk ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen. Je bent betrouwbaar, organisatiesensitief, overziet complexiteit en kunt vraagstukken snel doorgronden. Door jou komen mensen in beweging.
• ·Ervaring in het coachen en begeleiden van leidinggevenden (bijvoorbeeld een achtergrond als manager HR (geen BP) of loopbaanadviseur.
• ·Ervaring als leidinggevende (op een bepaald niveau) en/of als MD adviseur of loopbaanadviseur voor de top van de organisatie.
• ·Vermogen om UWV breed te denken en te acteren, breder te denken dan het eigen werk
• ·Beschikt over een flinke dosis organisatiesensitiviteit en bent ondernemend en zelfstartend
• ·Hebt een stevige persoonlijkheid maar met vermogen om verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren.
• ·Hebt het vermogen om zelfstandig te werken en het eigen werk ook goed te organiseren
• ·Bent flexibel en veranderings- en vernieuwingsbereid
• ·Bent stressbestendig
• ·Snel kunnen schakelen