Senior beleidsmedewerker duurzame opvang

Functieomschrijving

Als interim senior beleidsmedewerker duurzame opvang ben je verantwoordelijk voor het geheel van de opvangopgave voor asielzoekers, statushouders en Oekraïense vluchtelingen in Oegstgeest.

Je zorgt voor voldoende (flexibele) woon- en opvanglocaties, coördineert maatschappelijke en inhoudelijke ondersteuning en houdt alle taakstellingen en resultaten binnen het migratiedomein scherp in beeld.

Op basis van analyses adviseer je bestuur en management over koers en aanpak, vertaal je landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid en leg je verantwoording af aan gemeente, provincie en ministerie.

Je bent budgethouder en vraagt financiële middelen bij het Rijk aan, stelt bestuurlijke adviezen, memo's en collegevoorstellen op en voert regie op uitvoering en samenwerking tussen alle betrokken partijen (o.a. woningcorporaties, COA, VluchtelingenWerk).

Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in regionale en landelijke overleggen, fungeer je als strategisch sparringpartner voor collega’s en stuur je uitvoeringsteams en externe partners aan om duurzame en uitvoerbare opvang-, huisvestings- en integratieoplossingen te realiseren.

In de eerste periode vraagt de dynamiek binnen het migratiedomein en de aanstaande verhuizing van de Oekraïne-opvang extra daadkracht, waarbij jij kansen signaleert, beleidsterreinen verbindt en de voortgang bewaakt tot succesvolle afronding.

Vereist profiel

• HBO+/WO-opleiding in een relevant vakgebied (bestuurskunde, sociale wetenschappen, beleid of vergelijkbaar).
• Aantoonbare ervaring met beleid en uitvoering in het migratie-, opvang- of sociale domein; bij voorkeur meerdere jaren in vergelijkbare rollen.
• Ervaring met bestuurlijke advisering, het opstellen van collegevoorstellen en het vertalen van landelijke wetgeving naar lokaal uitvoerbaar beleid.
• Sterk in stakeholdermanagement; je werkt effectief samen met interne afdelingen, gemeenten, provincie, Rijk, COA, woningcorporaties en maatschappelijke partners.
• Bewezen project- en financieel managementvaardigheden; je bent budgethouder geweest en hebt ervaring met aanvragen van rijksmiddelen en P&C-processen.
• Politiek- en maatschappelijk sensitief, stressbestendig en in staat om te schakelen tussen analyse, advies en uitvoering.
• Proactieve, verbindende en creatieve instelling: durf buiten kaders te denken en eigenaarschap te nemen bij complexe vraagstukken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands; ervaring met regionale en landelijke netwerken is een pré.

Eisen

• De kandidaat is geen ZZP’er en is dus in loondienst bij Inschrijver.
• (Uiterlijke) startdatum op 1 oktober 2026.
• De kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• De kandidaat heeft aantoonbare inhoudelijke kennis over de ondersteuning
• van statushouders en vluchtelingen.
• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met de taken rondom duurzame
• opvang binnen een gemeente en de daarbij behorende rollen.

Wensen

• Politieke sensitiviteit en ervaring met beleidswerk in een dynamische politieke context (ervaring binnen de lokale overheid is een pré).
• Affiniteit en ervaring met de nieuwkomers doelgroepen.
• Kennis en ervaring met de taken rondom duurzame opvang bij een gemeente en de daarbij behorende rollen en (financiële) verantwoordelijkheden.
• Kennis en ervaring met het aansturen van interne en externe partners.
• Je kunt in verschillende rollen goed samenwerken (als opdrachtgever/ samenwerkingspartner/ collega) en kunt verschillende belangen wegen en verbinden.
• Sterk analytisch vermogen en in staat om verbanden te leggen tussen diverse beleidsterreinen.
• Kennis en ervaring met projectmatig werken (kennis van PMC is een pré). Kennis van de Spreidingswet, de Tijdelijke wet opvang ontheemden Oekraïne, taakstelling statushouders en overige relevante wet- en regelgeving.

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt zelfstandig en toont eigenaarschap. (Je kunt goed prioriteren en inschatten wanneer opschalen nodig is)
• Je kunt in verschillende rollen goed samenwerken (als opdrachtgever/ samenwerkingspartner/ collega) en kunt verschillende belangen wegen en verbinden.
• Samenwerken met collega’s van diverse disciplines binnen de gemeente om integrale oplossingen te realiseren.
• Je bent flexibel en vind het leuk om te schakelen tussen de verschillende lagen waarin je werkt; politiek, beleid en uitvoering. Het is daarbij geen probleem om wanneer nodig de uitvoerende collega’s te ondersteunen bij complexe casuïstiek of ad hoc praktische werkzaamheden uit te voeren.
• Stressbestendigheid en goed functioneren in een dynamische omgeving.