Senior Communicatieadviseur Programma Opvang en Huisvesting

Opdrachtbeschrijving

Als strategisch/senior Adviseur Communicatie binnen het Programma Opvang en Huisvesting Bijzondere Doelgroepen ontwikkel, coördineer en bewaak je de communicatieaanpak met nadruk op opvang en huisvesting van asielzoekers.

Je adviseert bestuur, directie, programmamanager en beleidsadviseurs over bestuurlijk gevoelige dossiers en vertaalt complexe inhoud naar duidelijke, doelgroepgerichte boodschappen.

Je versterkt omgevingscommunicatie en participatie, brengt belangen, sentimenten en risico’s in kaart en adviseert over passende vormen van informatievoorziening, dialoog en participatie.

Je bereidt communicatie voor bij politiek-bestuurlijke momenten, coördineert woordvoering en treedt waar nodig op als woordvoerder; bij incidenten geef je crisisadvies en regieafstemming.

Je werkt strategisch/tactisch, houdt de verbinding met uitvoering, stelt communicatieplannen en -kaders op en vertaalt deze samen met communicatiemedewerkers naar concrete activiteiten zoals bewonersbrieven, persberichten en online content.

Opdrachtduur: 9 november 2026 t/m 31 december 2027, 28–32 uur per week; standplaats Almkerk, Gemeente Altena.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als strategisch/senior communicatieadviseur, bij voorkeur binnen gemeentelijke of publieke context.
• Specifieke ervaring met advisering en communicatie rond asielopvang en/of huisvesting van bijzondere doelgroepen is een pré.
• Sterk strategisch en analytisch vermogen; je kunt politieke en bestuurlijke ontwikkelingen vertalen naar communicatiestrategie.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met politiek-bestuurlijk gevoelige processen en besluitvorming.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, omschreven in heldere, doelgroepgerichte en empathische schriftelijke en mondelinge uitingen.
• Omgevingsbewustzijn en ervaring met stakeholdersmanagement, participatieprocessen en dialoog met inwoners en maatschappelijke partners.
• Stressbestendig, flexibel, daadkrachtig en resultaatgericht; je houdt overzicht in crisissituaties en bewaakt samenhang en consistentie in communicatie.
• Ervaring met opstellen van communicatieplannen, het voorbereiden van woordvoering en optreden als woordvoerder is gewenst.
• Samenwerkingsgericht: je werkt goed samen met communicatiecollega’s, beleidsadviseurs en projectteams en bewaakt aansluiting op gemeentelijk communicatiebeleid en huisstijl.

Eisen

• In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties beoordelen wij voor iedere inhuuropdracht afzonderlijk of de opdracht geschikt is om uit te voeren door een ZZP-er. We kijken daarbij onder andere naar de aard van de werkzaamheden, de aansturing tijdens de uitvoering en de inbedding in de organisatie. Op basis van de beoordeling leent (de aard van) deze opdracht zich niet om ingevuld te worden door een ZZP-er. Kandidaat is daarom geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau. Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
• Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze mag niet ouder zijn dan 3 maanden. De VOG dient z.s.m. aangevraagd te worden door de leverancier na gunning van de opdracht. Pas wanneer de VOG in bezit is kan gestart worden met de opdracht. Op basis van het volgende profiel dient de VOG aangevraagd te worden: -Algemeen screeningsprofiel -Risicogebieden : 1,4, -Functieaspecten : 11,12,41
• Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.
• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst.
• Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen via Flex-West-Brabant.
• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
• Kandidaat heeft recente ervaring als senior communicatieadviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties.
• Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een politiek bestuurlijke/gemeentelijke organisatie.
• Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief. (Tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen.)
• Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het thema opvang en huisvesting bijzondere doelgroepen.

Wensen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar ervaring als (senior) communicatieadviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kandidaat heeft recente ervaring met het thema opvang en huisvesting bijzondere doelgroepen.
• Kandidaat heeft ervaring met werken met relevante systemen/applicaties/programma's.
• Kandidaat past binnen het team.
• Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Kandidaat beschikt over strategisch en analytisch vermogen.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het thema opvang en huisvesting bijzondere doelgroepen en kan hier tijdens het gesprek 2 concrete voorbeelden van geven.
• Kandidaat beschikt over daadkracht en resultaatgerichtheid en kan tijdens het gesprek hier 2 concrete voorbeelden van beschrijven, hoe dit tot uiting kwam en wat de rol hierin was van de kandidaat.