Alleen uit te voeren via omzetverloning

Onze voorwaarden

Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Functieomschrijving

Als Senior Corporate Recruiter bij Evides draag je de regie over het volledige recruitmentproces van A tot Z en werk je nauw samen met twee Corporate Recruiters, een Inhuurcoördinator, HR Business Partners en hiring managers.

Je levert een directe bijdrage aan de maatschappelijke opgave van Evides door technische en schaarse talenten aan te trekken zodat de drink- en industriewatervoorziening toekomstbestendig blijft.

Je denkt verder dan de vacature van vandaag: je ontwikkelt talentpools, signaleert marktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete wervingsinitiatieven voor de teams van morgen.

Je neemt de lead op grotere wervingsprojecten bij nieuwe projecten of personele uitbreidingen en versterkt tegelijkertijd het werkgeversmerk en de zichtbaarheid van Evides op de arbeidsmarkt.

Je krijgt veel vertrouwen, ruimte voor eigenaarschap en de vrijheid om je werkzaamheden op jouw manier in te richten, met een speciale focus op de ICT-afdeling en overige staff-afdelingen; de functie is gevestigd in Rotterdam.

Vereist profiel

Aantoonbare ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur met focus op technische profielen en ICT.
Ruime ervaring met end-to-end recruitment, inclusief sourcing, selectie, onboarding en het bouwen van talentpools.
Sterke adviesvaardigheden richting hiring managers en HR Business Partners en het vermogen om wervingsstrategieën op organisatieniveau te vertalen.
Ervaring met het leiden van grotere recruitmentprojecten en het ontwikkelen van employer branding- en zichtbaarheidstrajecten.
Analytisch inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en de vertaalslag naar effectieve recruitmentinitiatieven.
Proactieve, zelfstandige werkhouding met oog voor samenwerking, stakeholdermanagement en eigenaarschap.
Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands (en bij voorkeur goed Engels); bereidheid om in Rotterdam te werken.

Eisen

een afgeronde hbo-opleiding
minimaal 4 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitment consultant
ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus
kennis van en ervaring met werving in de ICT-sector