Senior HR-adviseur

Vacature: Senior HR-adviseur (tijdelijk, 28-36 uur)

Voor minimaal zes maanden zoeken wij een ervaren senior HR-adviseur die zowel tactisch als strategisch kan schakelen.

Je vervangt deels een strategisch adviseur en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega's en het MT/DT.

Je adviseert over organisatie- en personeelsvraagstukken zoals formatie, functioneren, teamontwikkeling en veranderopgaven en vertaalt HR-ontwikkelingen naar de praktijk.

Je werkt coachend richting leidinggevenden, durft kritisch te adviseren en weegt verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af.

De opdracht is bij voorkeur zo snel mogelijk te starten in Winschoten (Gemeente Oldambt) en is niet geschikt voor zzp-uitvoering.

Vereist profiel

• Afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie.
• Aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken.
• Ervaring als adviseur en sparringpartner van MT/DT is een zeer grote pré.
• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is een zeer grote pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden; je past je stijl gemakkelijk aan gesprekspartner en situatie aan.
• Analytisch, organisatiesensitief en in staat om belangen en consequenties goed tegen elkaar af te wegen.
• Zelfstandig, proactief en niet bang voor weerstand; je neemt vanuit jouw expertise positie in.
• Beschikbaarheid voor 28–36 uur per week; bij voorkeur directe aanvang.

Eisen

• Je hebt tenminste vijf jaar werkervaring als HR-adviseur. - Dit blijkt uit het cv.

Wensen

• Je hebt ervaring met het trekken en vormgeven van activiteiten rondom HR-overkoepelende thema's, zoals strategische personeelsontwikkeling (SPO), visietrajecten en data- en trendanalyses. - Dit blijkt uit het cv.
• Je hebt ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad. - Dit blijkt uit het cv.
• Je hebt werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector (bij voorkeur met ervaring met HR21). - Dit blijkt uit het cv.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.