Senior invordering/kwijtscheldingsambtenaar

Functieomschrijving

Gemeente Tilburg zoekt een tijdelijke senior specialist invordering/kwijtschelding ter versterking op vakinhoudelijk, beleidsmatig en kwaliteitsniveau.

Je voert senior (dwang)invorderingsambtenaarstaken uit, lost specialistische vraagstukken op en vertaalt wet- en regelgeving naar uitvoeringspraktijk.

De opdracht richt zich op kwaliteit, continuïteit, ketensamenwerking en het realiseren van overdraagbare resultaten voor een later intern te werven FG‑9 collega.

Verwachte concrete resultaten zijn een controleplan met checks & balances, vernieuwde beleidsdocumenten (Leidraad Invordering, kwijtscheldingsbeleid, incassoreglement), vervangingsmatrix en ketenafspraken.

Je voert dossierreviews uit, initieert procesverbeteringen, borgt kennis binnen de organisatie en verzorgt een warme overdracht inclusief overdrachtsdossier en oefenafspraken.

Tijdpad: nulmeting en plan in maand 1–2, eerste steekproeven en conceptbeleid in maand 3–4, geteste vervanging en besluitrijpe stukken in maand 5–6; opdrachtgever beoordeelt per fase.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met gemeentelijke invordering en kwijtschelding; ervaring met zowel invordering als kwijtschelding is een harde eis.
• Juridische en beleidsmatige expertise rond invordering, met ervaring in het vertalen van wet- en regelgeving naar uitvoeringsrichtlijnen.
• Ervaring met kwaliteitscontroles, dossierreviews, opstellen en uitvoeren van controleplannen en het implementeren van verbetermaatregelen.
• Veranderkundige vaardigheden: begeleiden van verbetertrajecten, kennisoverdracht, coaching van collega’s en opzetten van vervangings- en inwerkafspraken.
• Aantoonbare ervaring in ketensamenwerking (heffing, financiën, juridische zaken, sociaal domein) en het maken van overdrachtsafspraken met externe partners.
• Sterke communicatieve vaardigheden, adviesvaardigheid richting management en vermogen om resultaten overdraagbaar te maken voor een interne FG‑9 collega.
• Beschikbaarheid: voorkeur 32 uur per week; 24–36 uur per week bespreekbaar; donderdag verplicht op kantoor (Stadhuisplein 130).
• Organisatorische randvoorwaarden: tijdelijke inhuur, schaal 9 CAO gemeenten; rol niet open voor ZZP‑ers; duur, uren, budget en inhuurvorm in overleg met P&O/Inkoop.
• Beschikbaarheid voor gesprekken: persoonlijk of digitaal op woensdag 28-10 tussen 9–12 uur en/of maandag 2-11 tussen 9–12 uur.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.