Senior Jurist Arbeidszaken (3 FTE)

Omschrijving

Duur van de opdracht: 24 maanden; de aangegeven startdatum is indicatief en daadwerkelijke instroom kan later plaatsvinden.

Functie: Senior Jurist Arbeidszaken binnen Team Arbeidszaken (ruim 100 medewerkers), voor de themaclusters C1 (arbeidsgezondheid & sociale zekerheid), C3 (arbeidsvoorwaarden & rechtspositie) en C4 (reorganisaties & LFNP).

Kerntaken: zelfstandig afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepszaken binnen juridische termijnen, adviseren over complexe vraagstukken en opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten; mogelijke inzet bij implementaties van nieuwe arbeidsvoorwaarden.

Werkomgeving: intensieve samenwerking en afstemming met HRM, leidinggevenden en beleidsdirectie; je stroomt in met een buddy en werkt hybride (thuis/locatie) met nadruk op kantoortijden en overleg via Teams.

Locatie en selectie: Zwolle (Politie). Beschikbaarheid voor een gesprek op 20 of 22 oktober is vereist; een screening is verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Vereist profiel

• Senior jurist met aantoonbare ervaring in arbeidsrecht en procedurele afhandeling van bezwaar- en beroepszaken.
• Ervaring met het opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten en het geven van gefundeerd juridisch advies binnen gestelde termijnen.
• Zelfstandig, resultaatgericht en besluitvaardig; kan werkzaamheden prioritizen en deadlines halen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in samenwerking met HRM, leidinggevenden en beleidsinstanties.
• Bereidheid tot hybride werken en aanwezigheid op locatie wanneer nodig (bijvoorbeeld voor hoorzittingen); beschikbaar voor gesprekken op 20 of 22 oktober.
• Bereidheid tot deelname aan en positief afronden van een verplichte screening.
• Beschikbaarheid voor de volledige opdrachtduur van circa 24 maanden; optreden als onderdeel van een inzet van in totaal 3 FTE.

Eisen

• Ruime ervaring in het bestuursrecht is een must.
• We zijn niet op zoek naar een starter maar naar een senior met in ieder geval minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV.
• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Je dient beschikbaar te zijn voor een gesprek op 20 of 22 oktober.

Wensen

• Kennis van en ervaring met politie ambtenarenrecht (waaronder sociale zekerheidsrecht voor C1) is een pre.
• Ruime ervaring in het werken in een overheidsorganisatie is een pre.

Competenties

• klantgerichtheid
• maatschappelijke oriëntatie
• netwerkvaardigheid
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• overtuigingskracht
• systeemdenken
• gericht op samenwerken
• oplossingsgericht
• nauwkeurig/zorgvuldig
• analytisch
• initiatief
• sterk in het stellen van prioriteiten
• kan goed werken onder tijdsdruk
• spreekt en schrijft uitstekend en begrijpelijk Nederlands
• ervaren in het opstellen van heldere en leesbare adviezen