Senior Omgevingsmanager Weg om de Zuid

Korte omschrijving

Let op! Deze rol is alleen beschikbaar voor detacheerders/leveranciers of voor ZZP'ers die op de payroll bij Starapple Interim komen; wij kunnen je hier telefonisch meer over vertellen.

Werk als senior Omgevingsmanager bij gemeente Haarlemmermeer aan de grootschalige infrastructurele opgave "Weg om de Zuid" (herinrichting/verbreding Bennebroekerweg en Nieuwe Bennebroekerweg, aansluiting op A4 en HOV-verbinding).

Je legt op een prettige en doortastende manier verbinding tussen omgeving, gemeente, ondernemers en inwoners, creëert draagvlak en coördineert uitvoering binnen het IPM-projectteam.

Je behandelt participatie, stakeholdermanagement, issuemanagement, vergunningen en BLVC (bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie) en zorgt voor actuele informatievoorziening richting alle belanghebbenden.

De rol vereist regievoering, bruggenbouwen, adviseren van projectmanagers en het faciliteren van samenhang met andere lopende projecten (HOV Noordwijk–Schiphol, PARK21, Lincolnpark e.a.).

Vereist profiel

• Formele eisen: afgeronde volwaardige universitaire opleiding (op CV aantoonbaar) en minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in omgevingsmanagement bij grootschalige infrastructurele- en gebiedsontwikkeling.
• Beschikbaarheid: voldoet aan gevraagde inzet en beschikbaar op of vóór de gewenste startdatum; flexibel in uren en werktijden.
• Ervaring: aantoonbare ervaring met omgevingsmanagement, participatietrajecten en werken in Integraal Project Management (IPM)-teams; benoem werkgevers, jaren ervaring en projecten in het CV.
• Vaardigheden: sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden, politiek-bestuurlijke en omgevingssensitiviteit, vermogen om te verbinden, consensus te bereiken en creatieve oplossingen te vinden.
• Professionele houding: integer gedrag, bereidheid tot ondertekening van integriteitsverklaring conform gemeente Haarlemmermeer en het kunnen overleggen van een geldige VOG (niet ouder dan 6 maanden).
• Vakinhoudelijk: ervaring met stakeholderdossier- en issuedossierbeheer (bij voorkeur Relatics), kennis van vergunningen, kabels en leidingen, ecologie en archeologie, en ervaring met BLVC-kaders.
• Leiderschap en kennisdeling: ervaring met het leiden van participatiebijeenkomsten, begeleiden van betrokken partijen, opleiden van collega’s en het overdragen van kennis binnen de organisatie.
• Selectie-eisen: motivatiebrief maakt deel uit van de beoordeling (minimaal 50% van de score voor motivatie); gesprekken gepland in week 43 (voorkeur maandag 19 okt. 2026, ook 20 en 22 okt. 2026) — houd deze data vrij bij inschrijving.

Eisen

• De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, een volwaardige universitaire opleiding afgerond.
• De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, minimaal 10 jaar werkervaring ten aanzien van omgevingsmanagement in grootschalige infrastructurele- en gebiedsontwikkeling.
• De motivatiebrief heeft ten minste de helft van de score gekregen in de beoordeling door de toetsingscommissie.

Wensen

• De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, werkervaring ten aanzien van omgevingsmanagement op het gebied van infrastructuur in combinatie met gebiedsontwikkeling bij gemeente(n), provincie(s) of het Rijk.
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met Integraal Project Management (IPM).
• De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, werkervaring met omgevingsgerichte opgaven in de context van infrastructuur- en gebiedsontwikkeling, zoals het leiden en voorzitten van participatietrajecten, grondverwerving/grondaankopen, en het ophalen en vertalen van klant- en omgevingseisen.

Competenties

• Heeft een open houding.
• Is een goede netwerker.
• Is proactief.
• Denkt vooruit.
• Heeft een hoog probleemoplossend vermogen.
• Heeft een blik gericht op mogelijkheden.
• Is omgevingssensitief.
• Is politiek-bestuurlijk sensitief.
• Kan moeiteloos schakelen tussen buitenwereld, externe projectorganisatie en gemeentelijke afdelingen en tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Is empathisch.
• Heeft gevoel voor het krachtenveld.
• Beschikt over standvastigheid om belangen te verdedigen.
• Beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden.
• Kan het verhaal van het project moeiteloos uitdragen.
• Kan (digitale) bewonersbijeenkomsten voorzitten.
• Houdt overzicht over projecten en de omstandigheden in het gebied.
• Weet ambtelijk, politiek en maatschappelijk draagvlak te creëren door deskundigheid, uitstraling, dynamiek en enthousiasme.
• Kan diversiteit van belangen en rollen goed in perspectief zien.
• Kan betrokken partijen verbinden en begeleiden.
• Is een verbinder.
• Is een teamspeler.
• Is enthousiasmerend.
• Is reflectief.
• Is analytisch.
• Is resultaatgericht.
• Straalt rust uit.
• Werkt efficiënt.
• Leidt collega’s op en draagt kennis richting de interne organisatie over.
• Adviseert het IPM-team en projectmanagers over wat er in het gebied speelt en biedt perspectieven.
• Is in staat op voet van gelijkwaardigheid met het IPM-team oplossingen te vinden.
• Zorgt voor tijdige en actuele informatievoorziening naar alle belanghebbenden.
• Analyseert en initieert taken op het gebied van conditionering, zoals vergunningen, kabels en leidingen, ecologie en archeologie.
• Voldoet aan de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum of eerder.
• Is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden.
• Heeft aantoonbare ervaring met het werken in IPM-teams.
• Beschikt over aantoonbare ervaring met omgevingsmanagement en participatietrajecten.
• Gedraagt zich integer en houdt zich aan correcte omgangsvormen; is bereid een integriteitsverklaring te ondertekenen conform de gedragscode van de gemeente Haarlemmermeer.
• Kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), niet ouder dan zes maanden, voorleggen.