Senior planvormer

Functieomschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân als senior planvormer en werk aan de ontwikkeling en uitvoer van ons watersysteem.

Je vormt de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en beheer en fungeert regelmatig als eerste aanspreekpunt voor samenwerkingspartners.

Complexe wateropgaven in zowel landelijk als bebouwd gebied vertaal je naar haalbare, passende maatregelen en integrale gebiedsoplossingen.

Je levert inhoudelijke bijdragen aan gebiedsprocessen, projecten, verkenningen en peilbesluiten en verstrekt wateradviezen aan externe partijen.

De functie valt in schaal 12 (CAO Waterschappen), is tijdelijk van aard en is gepositioneerd in Leeuwarden — jij draagt bij aan een veilige en leefbare provincie voor huidige en volgende generaties.

Gewenst profiel

• HBO/WO-diploma in watermanagement, planologie, civiele techniek of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met planvorming en praktische toepassing van watermaatregelen in zowel landelijk als stedelijk gebied.
• Ervaring met gebiedsprocessen, peilbesluiten en projectmatig werken; analytisch en besluitvaardig.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in stakeholdermanagement; je bent gewend samen te werken met gemeenten, waterschappen, landeigenaren en bewoners.
• Vaardigheid om complexe technische en beleidsmatige vraagstukken te vertalen naar uitvoerbare voorstellen en adviezen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, procesgang binnen waterschappen en bij voorkeur ervaring met de CAO Waterschappen.
• Proactieve, verbindende houding, resultaatgericht en met oog voor zowel mens, landbouw als natuur.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.
• De voorgedragen kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie.
• De voorgedragen kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
• De voorgedragen kandidaat heeft minimaal een hbo diploma.

Wensen

• De voorgedragen kandidaat heeft vakkennis op het gebied van integraal waterbeheer en ruimtelijke ordening.
• De voorgedragen kandidaat heeft brede ervaring met opgaven in het landelijk en stedelijk gebied zoals Veenweide, KRW, aanleg woonwijken, beekherstel en waterconservering.
• De voorgedragen kandidaat heeft actuele kennis van de vak inhoud, beleid, toekomstvisie van het waterschap en ervaring met de gevraagde werkzaamheden.

Verantwoordelijkheden

• Meewerken binnen het team planvormers en bijdragen aan de gezamenlijke opgaven en doelstellingen.
• Leveren van inhoudelijke bijdragen aan complexe, integrale vraagstukken op het gebied van watersystemen, waterveiligheid en peilbeheer, zowel in het landelijk als in het bebouwd gebied.
• Opstellen van inhoudelijke onderbouwingen voor peilbesluiten en adviseren bij vergunningstrajecten.
• Vertegenwoordigen en borgen van de belangen van het waterschap binnen gebiedsprocessen en bij ontwikkelingen van externe partijen.
• Afstemmen en samenwerken met projectteams, overheden, initiatiefnemers en andere betrokken partijen om tot gedragen en passende oplossingen te komen.

Competenties

• Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium1 Uitmuntend 50%De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen. 2 Goed 40%De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen. 3 Voldoende 20%De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende. 4 Onvoldoende 0%De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat