Senior projectleider procesontwikkeling & implementatie

Beschrijving

De Senior Projectleider Procesontwikkeling & Implementatie begeleidt integraal organisatiebrede hoofdprocestrajecten van analyse en ontwerp tot implementatie en borging.

Hij of zij realiseert duurzame procesverbeteringen door processen, governance, informatievoorziening, data, systemen en managementinformatie samenhangend te ontwikkelen en in te voeren.

De rol combineert projectleiding, inhoudelijke expertise en praktische implementatiekracht om voorgestelde oplossingen daadwerkelijk te laten landen.

De senior projectleider analyseert complexe vraagstukken, ontwikkelt oplossingsrichtingen, organiseert besluitvorming en bewaakt realisatie en effectiviteit van maatregelen.

Als verbindende schakel werkt deze professional nauw samen met proceseigenaren, management, Informatiemanagement, I&A, werkgroepen en eindgebruikers en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Werken in een hybride setting binnen de VNG-context is onderdeel van de rol, met aandacht voor zowel strategische als uitvoerende aspecten van procesverandering.

Vereist profiel

• Opleiding: afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatiemanagement, IT of een verwante richting.
• Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in project- of programmaleiding van proces- en/of implementatietrajecten, bij voorkeur in de publieke sector of vergelijkbare complexiteit.
• Inhoudelijke kennis: goede kennis van procesmanagement, governance, informatiemanagement, data‑structuren en systeemimplementaties.
• Vaardigheden: sterk in stakeholdermanagement, besluitvormingsprocessen, verandermanagement en het vertalen van analyse naar realiseerbare implementatieplannen.
• Persoonlijke eigenschappen: resultaatgericht, proactief, verbindend, analytisch sterk en communicatief vaardig op alle niveaus.
• Talen: uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk; Engels is een pré.
• Systeemervaring: ervaring met relevante tooling voor procesmodellering, projectmanagement en managementinformatie is gewenst.
• Beschikbaarheid en werkstijl: hybride inzetbaar, flexibel in werktijden en gericht op samenwerking tussen beleids-, informatie- en uitvoeringslagen.

Eisen

• Het ingediende cv en moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• Beschikt over een afgeronde HBO opleiding in de richting van bedrijfskunde of gelijkwaardig;
• Minimaal 5 jaar ervaring als eindverantwoordelijke binnen bedrijfsvoering, met complexe verander-, implementatie- of organisatieontwikkelingstrajecten in de afgelopen 10 jaar binnen de (semi) publieke instelling;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met informatiemanagement, informatievoorziening en datagedreven sturing, waaronder het ontwikkelen van KPI's, managementinformatie en het verbeteren van de samenhang tussen processen, data en systemen in de rol van adviseur/manager/projectleider in de afgelopen 10 jaar;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire interne samenwerkingen en besluitvorming in de afgelopen 10 jaar

Wensen

• punten
• Kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding. Nee = 0 punten Ja = 5 punten Ja, specifiek in de richting van bedrijfskunde of organisatiewetenschappen = 10 punten 10 punten
• Heeft als eindverantwoordelijke een complex verandertraject, welke door hem/haar is geïmplementeerd en heeft geleid tot een organisatorische/proces wijziging binnen een (semi) publieke instantie. * Let op de gestelde eis 2 ziet op afzonderlijke onderdelen, in deze wens betreft het een integraal verandertraject, waarbij de kandidaat eindverantwoordelijk is voor het geheel en niet slechts voor afzonderlijke onderdelen Nee = 0 punten Ja = 20 punten Ja specifiek binnen afdeling bedrijfsvoering = 30 punten 30 punten
• Minimaal 3 jaar werkervaring met informatiemanagement, informatievoorziening en datagedreven sturing, waaronder het ontwikkelen van KPI's, managementinformatie en het verbeteren van de samenhang tussen processen, data en systemen in de rol van adviseur/manager/projectleider in de afgelopen 10 jaar; 3 tot 4 jaar = 0 punten 4 tot 5 jaar = 10 punten 5 of meer jaar = 20 punten 20 punten
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van interne multidisciplinaire samenwerkingen en besluitvorming in de afgelopen 10 jaar, waarbij wordt samengewerkt met :
• Business
• IT
• Data
• Management
• HR
• Inkoop
• Finance Met 1 team = 0 punten Met

Competenties

• Strategisch inzicht
• Analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Executiekracht
• Implementatievermogen
• Organisatiesensitiviteit
• Verbindend vermogen
• Overtuigingskracht
• Zelfstandigheid
• Eigenaarschap
• Besluitvaardigheid
• Plannen en organiseren
• Doorzettingsvermogen
• Sterke communicatieve vaardigheden