Senior Projectmanger (2FTE)

Functieomschrijving

De senior projectmanager binnen de sector Project-, Programma en Interimmanagement wordt aangesteld om veranderdoelen van de korpsleiding te realiseren.

De focus ligt op harmonisatie, ontwikkeling en innovatie van werkprocessen en voortbrengingsresultaten van de politie, het Politiedienstencentrum en relevante ketenpartners.

De rol omvat het leiden van complexe programma’s en projecten, afstemmen van belangen tussen korpsleiding, uitvoerende eenheden en externe partners, en het borgen van resultaten in de operatie.

De functie is gepositioneerd in Nieuwegein (Utrecht) en betreft een senior positie binnen de Nationale Politie, ingevuld voor 2 FTE.

Je levert bestuurlijke rapportages, stuurt multidisciplinaire teams aan en vertaalt strategische doelstellingen naar realiseerbare verandertrajecten met duurzame impact.

Vereist profiel

• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bestuurlijke, organisatorische of IT-gerelateerde richting.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe change- en harmonisatieprogramma’s, bij voorkeur binnen politie, publieke sector of ketenorganisaties.
• Sterke stakeholder- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit: ervaring in het werken met korpsleiding, managementlagen en externe ketenpartners.
• Bewezen project- en programmamanagementcompetenties; certificeringen zoals PRINCE2, MSP, Agile/Scrum of IPMA zijn een pré.
• Analytisch en resultaatgericht, met ervaring in procesoptimalisatie, businesscaseontwikkeling en verandermanagement.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, overtuigingskracht en het vermogen om teams te motiveren en te verbinden.
• Bereidheid tot veiligheidsscreening / VOG en beschikbaarheid voor invulling van de functie op 2 FTE; werkplek in Nieuwegein (Utrecht).
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift; kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de politie is een pré.

Eisen

• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior projectmanager in complexe integrale IV ontwikkel- en implementatieprojecten met externe ketenpartners.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager van ICT-projecten in grote organisaties (> 1000 medewerkers).
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in inhoudelijke aansturing van complexe projecten en processen in een politiek-bestuurlijke context.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectverantwoordelijke in een Agile omgeving
• Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing.

Wensen

• Ervaring met outsourcen naar SAAS-oplossingen is een pré
• Prince2 practitioner plus IPMA-C of B certificering is een pré.
• Aantoonbare werkervaring als projectverantwoordelijke bij de overheid en/of Politie is een pré.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
• Vakmanschap - Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe.