Senior recruiter

Functieomschrijving

Als Senior Recruiter binnen een Flexhuis/MSP-achtige structuur versterk je de continuïteit en kwaliteit van zorg- en MKB-organisaties.

Je voert het volledige recruitmentproces uit: van intake en actief sourcen tot coördinatie van plaatsing en nazorg.

Je werkt data-gedreven en verbetert processen op basis van inzichten om doorlooptijden, kwaliteit en candidate experience te optimaliseren.

Je schakelt intensief met interne stakeholders, leveranciers en externe netwerken en vult moeilijk vervulbare functies via multichannel sourcing.

De rol is hybride (Maarssen, Utrecht), biedt ruimte voor eigen initiatief en draagt direct bij aan de continuïteit van zorg en het MKB.

Vereist profiel

• Affiniteit met de zorg- of maatschappelijke sector en begrip van de impact van personele continuïteit.
• Minimale beschikbaarheid 32–36 uur per week.
• Sterk in stakeholdermanagement; je kunt professioneel schakelen op verschillende niveaus (intern en extern).
• Data- en procesmatig ingesteld: je denkt in verbeteringen en gebruikt KPI’s om recruitmentprocessen te sturen.
• Gestructureerd, proactief en resultaatgericht met oog voor een consistente candidate experience.
• Communicatief sterk en oplossingsgericht; je deelt kennis en ondersteunt collega’s actief.
• Ervaring met sourcen (LinkedIn, cv-banken, talentpools) en samenwerken met leveranciers is vereist; ervaring binnen een Flexhuis/MSP-model is een pré.

Eisen

• Affiniteit met de zorg of maatschappelijke sector
• Sterk in stakeholdermanagement en schakelen op verschillende niveaus
• Data- en procesmatig ingesteld (je denkt in verbeteringen)
• Gestructureerd, proactief en resultaatgericht
• Communicatief sterk
• Denken in oplossingen
• Minimale beschikbaarheid van 32-36 uur per week

Competenties

• Sterk in stakeholdermanagement
• Data- en procesmatig ingesteld
• Gestructureerd
• proactief
• resultaatgericht
• Communicatief sterk
• Denken in oplossingen