Senior Recruiter

Geen ZZP!

Organisatiebeschrijving

SSC-ICT is de ICT-dienstverlener van en voor het Rijk, met trots op haar publieke taak en grootschalige projecten.
De organisatie is ontstaan door bundeling van ministeriële ICT-werkplekdiensten en bestaat sinds 2014 als SSC-ICT.
Vandaag telt SSC-ICT circa 1.200 medewerkers en levert veilige, flexibele en slagvaardige ICT-diensten aan meerdere ministeries, waaronder BZK, J&V, BZ, IenW, SZW, VWS en Financiën.
Werken bij SSC-ICT betekent ondersteunen van primaire processen op diverse locaties en apparaten (desktop, laptop, tablet, smartphone) met hoge veiligheidseisen.
Door groeiende dienstverlening en externe ontwikkelingen heeft SSC-ICT een grote wervingsopgave; doelstelling is ca. 1.188 FTE eind 2024 en ongeveer 200 vacatures in 2024.
De organisatie streeft naar proactieve werving, ontwikkeling en binding van talent als centraal uitgangspunt.

Opdrachtomschrijving (samenvatting)

Als Senior Recruiter bepaal en voer je wervingsaanpakken uit voor (schaars) ICT-talent, afgestemd op profiel, regio en kanaal.
Je neemt vacature-intakes af, stelt de wervingsstrategie vast, doet doelgroeponderzoek en bewaakt de candidate journey.
Je bouwt en onderhoudt talentpools voor schaarse functies en zet proactieve sourcingmethoden in met hoge response rates; bij lage respons zoek je creatieve alternatieven.
Je onderhoudt korte lijntjes met vacaturehouders, managet verwachtingen met cijfers en enthousiasmeert stakeholders voor jouw aanpak; werving doe je samen met HRM-advies en arbeidsmarktcommunicatie.
Daarnaast vertaal je strategie naar tactisch/operationeel niveau, voer je projecten uit en neem je collega-recruiters mee in de uitvoering.

Vereist profiel

Wij zoeken een ervaren recruiter die recruitment ziet als vak en resultaatgericht blijft bijsturen tot de juiste kandidaat is gevonden. Het profiel omvat in ieder geval:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur met proactieve werving (sourcing).
• HBO-opleiding en/of aanvullende hbo-niveau certificaten op het gebied van personeelsmanagement.
• Bij voorkeur ervaring met werven voor I/IV-segmenten (ICT-vacatures) en kennis van de ICT-arbeidsmarkt.
• Sterke communicatieve vaardigheden, organisatie-sensitiviteit en het vermogen om stakeholders te enthousiasmeren.
• Teamplayer, goed in multitasken en gericht op het creëren en onderhouden van talentpools en een uitstekende candidate journey.

Praktische gegevens

Locatie: Den Haag (Zuid-Holland).
Afdeling: HR – Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
Functie: Senior Recruiter (geen ZZP, ambtelijke aanstelling gewenst).

Eisen

• Minimaal 3 jaar recruitment ervaring
• HBO opleiding en/ of aanvullende certificaten op het gebied van Personeelsmanagement op hbo niveau
• Aantoonbare werkervaring met pro actieve werving. Bij voorkeur werven van personeel in I/IV segment (ICT vacatures)

Competenties

• Communicatief vaardig
• Teamplayer
• Multitasken
• Organisatiesensitiviteit